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加班回家后死亡能否認定工亡 我國工傷認定加班回家后死亡能否認定工亡 的標準是很嚴格加班回家后死亡能否認定工亡 的加班回家后死亡能否認定工亡 ，主要是從工傷的地方、原因、內容進行判斷。在工作中，無論什么原因，大多數(shù)要認定為工傷，那若員工加班回家后猝死，是否屬于工傷?我國法律處如何規(guī)定的?有哪些法律救濟途徑?華律小編在下文為大家分析整理。

員工加班回家后猝死，是否屬于工傷

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷加班回家后死亡能否認定工亡 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那么顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理

首先，可以肯定的是，不能直接認定為工傷。

因為《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了屬于工傷的幾種情形加班回家后死亡能否認定工亡 ：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷加班回家后死亡能否認定工亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其加班回家后死亡能否認定工亡 他情形

員工在加班后下班途中突發(fā)疾?。ㄢ溃┑?，不符合第一項情形中的“工作時間工作場所工作原因”；

不符合第二項情形種的“工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害”；

不符合第三項“工作時間、工作場所、履行工作職責、受到暴力意外傷害”；

不符合第四項“患職業(yè)病”；

不符合第五項“因公外出、工作原因收到上海或發(fā)生事故下落不明”；

不符合第六項“下班途中收到交通事故或其他事故傷害”。所以很難認定為工傷。

其次，是否能爭取認定為“視同工傷”呢？

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

視同工傷也就意味著，本來不屬于工傷，只是法律擴大了保護范圍，將其視為和工傷一樣。

加班猝死，個人覺得有可能認定為工亡，加班也是為了工作。勞動者如果證明能一段時間持續(xù)加班，工作強度很大，可能誘發(fā)死亡，勞動者猝死的，也屬于因工作原因而死亡。用人單位不認為是工傷的，應由用人單位舉證。

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如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排加班回家后死亡能否認定工亡 了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

一、因加班而猝死是否算工亡加班回家后死亡能否認定工亡 ：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發(fā)性疾病，應當屬于工傷。

二、如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排加班回家后死亡能否認定工亡 了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

三、如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。建立勞務關系后，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。如果在加班時身體不適，救治時間超過48小時，這種情況很有可能不被認定為工傷。