員工飲酒上班死亡飲酒后死亡能否認定為工傷 ，如果未達到醉酒的程度飲酒后死亡能否認定為工傷 ，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷飲酒后死亡能否認定為工傷 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的飲酒后死亡能否認定為工傷 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡飲酒后死亡能否認定為工傷 ，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病飲酒后死亡能否認定為工傷 ，并不屬于工傷范疇飲酒后死亡能否認定為工傷 ，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。因飲酒員工是完全行為能力人，明知飲酒危害仍飲酒，自身應承擔主要責任，公司一般為次要責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

因公飲酒死亡構成工傷。有下列情形之一飲酒后死亡能否認定為工傷 ，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷認定必須同時具備在工作時間飲酒后死亡能否認定為工傷 ，工作場所飲酒后死亡能否認定為工傷 ，因工作原因造成事故傷害三個要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工作期間是不允許喝酒飲酒后死亡能否認定為工傷 的飲酒后死亡能否認定為工傷 ，如果因為在工作期間喝酒死亡不算工傷，要做與工作有關飲酒后死亡能否認定為工傷 的事情而受傷或者死亡才能算工傷。如果是因為工作飲酒后死亡能否認定為工傷 的原因去陪別人喝酒而造成的死亡可以要求單位給予賠償，單位再去處理。