國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，是一項政策性與法律性都很強國有企業(yè)注銷員工安置辦法 的重要工作，必須依據(jù)政策法律規(guī)范操作，確保各項政策措施落實落地。

一.職工安置補償辦法國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ：

對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經(jīng)濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標準安排。

對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經(jīng)濟補償金標準，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產(chǎn)前上年，職工本人月平均工資的經(jīng)濟補償金，并解除勞動關(guān)系。

二.提前五年退休安置辦法：

國有破產(chǎn)企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標準按規(guī)定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調(diào)整。

三.下崗職工安置辦法：

對于在企業(yè)破產(chǎn)前已經(jīng)進入企業(yè)就業(yè)服務中心的下崗職工，按照破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。對破產(chǎn)前未進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗人員，也按照關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。

四.職工養(yǎng)老保險關(guān)系：

與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費。解除勞動關(guān)系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險關(guān)系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費，其養(yǎng)老保險繳費年限、視同繳費年限可以合并計算。

五.離退休人員管理：

國有破產(chǎn)企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機構(gòu)負責專項社保資金的管理和養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。

國營企業(yè)破產(chǎn)的具體處理過程大致如下：

必須要提前通知員工，公司將進入破產(chǎn)程序，啟動破產(chǎn)清算。

一、國有企業(yè)注銷員工安置辦法 了解企業(yè)內(nèi)退政策 內(nèi)退國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，這嚴格來說并不是真正的辦理了 退休 手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的 社會保險 并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在 社保 中心繳納，一直到到達 退休年齡 條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 因此內(nèi)退員工原則上勞動關(guān)系依然屬于原單位。一旦企業(yè)破產(chǎn)，按照法律規(guī)定需要給內(nèi)退員工相應的補償。 二、破產(chǎn)企業(yè)的員工安置 面臨破產(chǎn)的企業(yè)，必須首先安置好企業(yè)職工。政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)，職工失業(yè)期間可享受 失業(yè)保險 待遇。 1、依據(jù)國務院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》： 依照《通知》規(guī)定，實施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。 2、政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。 對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均 工資 收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標準由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。 3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》享受失業(yè)保險待遇。 失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟條件的，由當?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟金。 破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和 醫(yī)療費 由當?shù)厣鐣B(yǎng)老、 醫(yī)療保險 機構(gòu)負責管理。破產(chǎn)企業(yè)參加 養(yǎng)老保險 、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的，其離退休職工的離退休費、醫(yī)療費由當?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)分別從養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌中支付。沒有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的，從企業(yè) 土地使用權(quán) 出讓所得支付;處置土地使用權(quán)所得不足以支付的，不足部分從處置其他 破產(chǎn)財產(chǎn) 所得中撥付。 破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴重 職業(yè)病 、全部或者大部分 喪失勞動能力 的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請，可以提前離退休。 破產(chǎn)企業(yè)中的 勞動合同 制職工的安排，依照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》等法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定辦理； 臨時工 的安排，依照《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用來源不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府負擔。 企業(yè)倒閉了內(nèi)退職工怎么辦結(jié)合上述信息，相信國有企業(yè)注銷員工安置辦法 你對內(nèi)退政策有了一定的了解。如果您正在內(nèi)退階段，也不必過于擔心企業(yè)倒閉了內(nèi)退員工怎么辦， 國家政策對內(nèi)退員工的 工資福利 都有一定的保障。

第一條　為了妥善安置國有破產(chǎn)企業(yè)職工和停產(chǎn)半停企業(yè)職工轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，保障其基本生活需要，維護社會安定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國有企業(yè)注銷員工安置辦法 我市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于我市依法宣告破產(chǎn)的國有企業(yè)職工和經(jīng)政府批準的停產(chǎn)半停產(chǎn)的國有企業(yè)職工轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員（以下簡稱轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員）。第三條　國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作遵循“主管部門安置為主，社會幫助為輔”的原則；破產(chǎn)企業(yè)和停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)職工轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員一律進入勞務市場，實行雙向選擇。第四條　國有破產(chǎn)企業(yè)職工由破產(chǎn)企業(yè)遺留問題處理機構(gòu)報主管部門平衡后，在破產(chǎn)后半年內(nèi)一次性安置到系統(tǒng)內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)。其中，需社會調(diào)劑安置部分，由政府下達安置計劃，接收單位應認真執(zhí)行。系統(tǒng)內(nèi)和社會調(diào)劑安置的破產(chǎn)企業(yè)職工的工資和福利待遇應按接收單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保留其原檔案工資。

勞動合同制工人在企業(yè)破產(chǎn)時，勞動合同已到期的，可終止勞動合同；勞動合同未到期的，可提前解除勞動合同。終止和解除勞動合同的，轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員。第五條　國有破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和勞動保險費用，從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償。第六條　國有企業(yè)破產(chǎn)前已辦理離退休手續(xù)的職工，由企業(yè)主管部門進行安置，安置期限不得超過半年。在安置期間，原企業(yè)已按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的，由勞動保險機構(gòu)撥付離退休費；欠繳社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的，由破產(chǎn)企業(yè)從破產(chǎn)財產(chǎn)中發(fā)給離退休費；破產(chǎn)財產(chǎn)沒有剩余的，由勞動保險機構(gòu)逐月發(fā)給60－65元的生活補助費。安置后，接收離退休職工的單位應按規(guī)定及時向勞動保險機構(gòu)繳納社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，勞動保險機構(gòu)從社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中發(fā)給離退休職工離退休費。第七條　國有破產(chǎn)企業(yè)職工因工（公）負傷的，治療終結(jié)喪失勞動能力和非因工（公）負傷或因病喪失勞動能力的，勞動部門應及時進行勞動鑒定，符合退休、退職條件的，予以辦理退休、退職手續(xù)，并按本辦法第六條規(guī)定安置；不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定予以安置。國有破產(chǎn)企業(yè)職工連續(xù)工齡10年以上，因病不能堅持正常工作的，男職工年滿55歲、女職工年滿45歲（其中干部年滿50歲），經(jīng)本人申請，勞動部門可以批準提前退休，按本辦法第六條規(guī)定安置。

國有破產(chǎn)企業(yè)職工因工（公）負傷治療未終結(jié)的和因計劃生育造成后遺癥的，由企業(yè)主管部門負責安置。第八條　轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員，由破產(chǎn)企業(yè)遺留問題處理機構(gòu)或停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)填報失業(yè)人員登記表，報送所在地勞動部門職業(yè)介紹機構(gòu)備案。職業(yè)介紹機構(gòu)應通過組織勞務大隊、家庭服務公司等形式，介紹失業(yè)人員從事臨時性工作和境內(nèi)境外的勞務。

國有企事業(yè)單位招工時，應按不低于招工總?cè)藬?shù)15％的比例優(yōu)先招收錄用符合條件的失業(yè)人員，以履行其穩(wěn)定社會的義務。

轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員重新就業(yè)的，工資和福利待遇由招收錄用單位按同工同酬原則重新評定。第九條　轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員由勞動就業(yè)中心進行就業(yè)培訓，合格后發(fā)給培訓證。男50歲以上（含50歲），女40歲以上（含40歲）轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員的，免于培訓。第十條　轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員在待業(yè)救濟期間享有如下待遇：

（一）在企業(yè)連續(xù)工作一年以上不足五年的，發(fā)給期不超過12個月的待業(yè)救濟金；連續(xù)工作五年以上的，發(fā)給期限不超過24個月的待業(yè)救濟金。

待業(yè)救濟金按民政部門現(xiàn)行規(guī)定的社會救濟金額的135％發(fā)給。

（二）在企業(yè)連續(xù)工作五年以下（含5年）的，每月發(fā)給醫(yī)療費3元；5年以上的，每月發(fā)給醫(yī)療費5元。重病住院，經(jīng)勞動待業(yè)保險機構(gòu)批準到指定醫(yī)院就醫(yī)的，可報銷醫(yī)藥費的70％，但醫(yī)藥費總額超過1000元的部分原則上不予報銷。

（三）非因工（公）或因病死亡的，一次性發(fā)給喪葬費500元，救濟費1000元。死者生前供養(yǎng)的直系親屬的救濟費，居住在市區(qū)內(nèi)的，每人每月發(fā)給65元（含多種補貼）；居住在縣城的，每人每月發(fā)給55元；居住在農(nóng)村的，每人每月發(fā)給50元。上述救濟費發(fā)到死者待業(yè)救濟金的領(lǐng)取時限為止。

（四）因工（公）死亡的，發(fā)給500元喪葬費，同時發(fā)給2000元撫恤金。其遺屬救濟費，在待業(yè)救濟期間，按因病死亡職工標準，每人每月另加發(fā)10元。

上述費用統(tǒng)一由勞動待業(yè)保險機構(gòu)發(fā)給。轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員待業(yè)救濟期滿后，符合社會救濟條件的，由民政部門發(fā)給生活補助費。

公司注銷不需要解決員工安置的問題。公司注銷前與員工解除勞動合同的國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，公司要承擔相應的經(jīng)濟補償金，但是并沒有安置員工的義務，公司可以自愿承擔安置員工的責任，但不是強制性的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。