工人在工傷后什么時(shí)候辭工最好?

書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)工傷辭職最佳時(shí)間 ，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位工傷辭職最佳時(shí)間 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其工傷辭職最佳時(shí)間 他情形。

工傷辭職最佳時(shí)間 我國(guó)工傷辭職最佳時(shí)間 的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受工傷辭職最佳時(shí)間 了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。但是，如果嚴(yán)重違反工傷辭職最佳時(shí)間 了公司規(guī)章制度，那么該公司還是可以辭退勞動(dòng)者工傷辭職最佳時(shí)間 的。

工傷認(rèn)定之后不要立即辭職工傷辭職最佳時(shí)間 ，工傷待遇有停工留薪期。勞動(dòng)者住院期間和休養(yǎng)期間工傷辭職最佳時(shí)間 ，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也會(huì)自動(dòng)順延。如果勞動(dòng)者辭職用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)，會(huì)影響工傷理賠，構(gòu)成傷殘工傷辭職最佳時(shí)間 的還會(huì)影響后續(xù)工傷辭職最佳時(shí)間 的傷殘補(bǔ)助金。建議工傷賠償全部到位后再辭職。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十六條

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十三條

工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付工傷辭職最佳時(shí)間 ；儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

最好等工傷全部事項(xiàng)（如各種費(fèi)用、工傷等級(jí)鑒定等）處理完成后辭職。員工工傷在傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)之后工傷辭職最佳時(shí)間 ，應(yīng)該先進(jìn)行工傷待遇審核之后，在工傷待遇下達(dá)時(shí)再解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向單位索取工傷傷殘賠償即可。辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，但是為了避免糾紛，最好在工傷待遇審核通過后辭職。

法律分析

建議工傷賠償全部到位后再辭職。工傷待遇有停工留薪期，勞動(dòng)者住院期間和休養(yǎng)期間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也會(huì)自動(dòng)順延。如果勞動(dòng)者辭職用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)，會(huì)影響工傷理賠，構(gòu)成傷殘的還會(huì)影響后續(xù)的傷殘補(bǔ)助金。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過補(bǔ)發(fā)工傷待遇。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有工傷辭職最佳時(shí)間 ：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份；勞動(dòng)能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費(fèi)用清單；門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復(fù)印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)協(xié)商支付。如果員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

辭職沒有時(shí)間限制。在與工作有關(guān)工傷辭職最佳時(shí)間 的傷害發(fā)生后工傷辭職最佳時(shí)間 ，受傷工傷辭職最佳時(shí)間 的工人可以主動(dòng)離開。在收到勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)果后工傷辭職最佳時(shí)間 ，受傷的工人可以根據(jù)自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續(xù)在雇用單位工作。雇主應(yīng)支付一次性工作相關(guān)的傷害醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾雇傭補(bǔ)貼，并在辭職時(shí)進(jìn)行賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。