因為公司是在注銷前與員工解散勞動合同的公司注銷前把員工補償解決嗎 ，所以公司要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任公司注銷前把員工補償解決嗎 ，但沒有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但這不是強制性的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司注銷前把員工補償解決嗎 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其公司注銷前把員工補償解決嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其公司注銷前把員工補償解決嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同公司注銷前把員工補償解決嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同公司注銷前把員工補償解決嗎 你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給公司注銷前把員工補償解決嗎 你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知公司注銷前把員工補償解決嗎 你解除勞動合同，要么給公司注銷前把員工補償解決嗎 你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條 債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請

第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產(chǎn)財產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進行。但是，債權(quán)人會議另有決議的除外。

公司注銷會進行清算公司注銷前把員工補償解決嗎 ，將按照員工已提供服務(wù)公司注銷前把員工補償解決嗎 的年限公司注銷前把員工補償解決嗎 ，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。

企業(yè)取消，法律規(guī)定應(yīng)有補償。任何用人單位(包括您提到公司注銷前把員工補償解決嗎 的集體企業(yè))解除，屬于《勞動合同法》第四十四條終止的勞動合同案件，需要依照本法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟補償。取消在用人單位，不再繼續(xù)經(jīng)營，所以終止勞動合同的對象都是員工。有人說單位被注銷了，哪還有錢支付經(jīng)濟補償公司注銷前把員工補償解決嗎 ？撤銷前必須進行清算，優(yōu)先支付雇員工資、經(jīng)濟補償和工傷醫(yī)療費用。

當(dāng)然，也有風(fēng)險。員工必須有正確的期望。只要職工不存在過錯，任何企業(yè)取消都需要為職工賠償。具體分析如下: 一般取消集體企業(yè)的原因，企業(yè)因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因發(fā)生; 股東大會或者股東大會決議解散企業(yè); 主管機關(guān)違反法律、行政法規(guī)，責(zé)令企業(yè)關(guān)閉的，解散企業(yè); 吊銷營業(yè)執(zhí)照。清償順序清償財產(chǎn)債務(wù)。

清算組應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進行清算。清算組應(yīng)當(dāng)先分配清算費用，然后按照下列順序清償: 職工工資、社會保險費用和法定補償金; 公司所欠稅款。企業(yè)財產(chǎn)不能分配上述債務(wù)時，進入破產(chǎn)清算。

依照《破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利益義務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償: 拖欠職工工資、醫(yī)療費、傷殘補助金、養(yǎng)老金的，應(yīng)當(dāng)劃入基本養(yǎng)老保險個人賬戶、基本醫(yī)療保險費用以及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償金(令) ，除前款規(guī)定外，尚未支付社會保險費用的，尚未支付稅款的; 一般債權(quán)(序)。集體企業(yè)取消，只要職工不存在過錯，任何企業(yè)取消都需要對職工進行補償。只有在破產(chǎn)清算的情況下，才可能有不足的補償。

法律分析：公司注銷公司注銷前把員工補償解決嗎 的，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司注銷前把員工補償解決嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司注銷前把員工補償解決嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的公司注銷前把員工補償解決嗎 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷前把員工補償解決嗎 他情形。

“公司注銷公司注銷前把員工補償解決嗎 的,員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項公司注銷前把員工補償解決嗎 的規(guī)定,公司被注銷公司注銷前把員工補償解決嗎 的,公司與員工的勞動合同依法終止,公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。 另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司,對員工工齡進行連續(xù)計算的,公司可以不支付經(jīng)濟補償金;如果不連續(xù)計算工齡的,則仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。”