公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非法裁員為什么不重罰 ，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行索賠。

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付非法裁員為什么不重罰 的賠償是不一樣的。

合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹灰獎趧诱卟淮嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同非法裁員為什么不重罰 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的非法裁員為什么不重罰 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其非法裁員為什么不重罰 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)單方面解除勞動合同，

一般做一年賠一個月工資。

———————————————

《勞動合同法》

【第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員】

【有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上非法裁員為什么不重罰 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員非法裁員為什么不重罰 ：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其非法裁員為什么不重罰 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照【本法第三十八條】規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照【本法第三十六條】規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照【本法第四十條】規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我給你非法裁員為什么不重罰 的建議是，要主動去勞動局申請勞動仲裁，要求公司結(jié)清所有拖欠的工資，并且主張公司支付你幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按《勞動合同法》的規(guī)定，被公司非法裁員的，公司需要支付雙倍賠償金，那我為什么又說讓你向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？因為在法理上你可以要求公司按賠償金支付你，但現(xiàn)實條件很可能無法達(dá)成你的愿望，最切合實際的就是拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體而言就是，公司雖然非法裁員你非法裁員為什么不重罰 了，但公司并沒有與你簽署任何書面的文件，而且現(xiàn)在還沒有真正的跟你解除勞動合同，僅僅是口頭通知，在這種情況下你投訴公司非法裁員缺乏有力的證據(jù)，而且公司還可以做出抗辯，公司可以矢口否認(rèn)裁掉你，你又拿不出書面證據(jù)，所以仲裁委是不會認(rèn)可你的主張，因而要求賠償金不現(xiàn)實，所以你只能通過主動解除勞動合同的方法結(jié)束與公司的合同關(guān)系，從而開展維權(quán)工作，這種情況下，你只能要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一句話，你缺乏必要的證據(jù)，所以適宜主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不適宜要求賠償金。所以希望你能夠理解和明白。

當(dāng)你明白要追索的權(quán)益有幾個月的工資和補(bǔ)償金后，你要做的就是收集手頭上所有的證據(jù)，具體包括：

上班期間簽訂的所有勞動合同原件。這個是最有力的證據(jù)。申請打印上班這幾年的銀行工資流水發(fā)放記錄。這個你工資卡是哪個行，你就去所在的銀行柜臺申請打印，記得請銀行工作人員給你蓋章。去社保局打印上班這幾年的社保繳費記錄，這個也需要社保局蓋章。去工商局打印公司的工商注冊信息，這個也需要工商局蓋章。其非法裁員為什么不重罰 他證據(jù)資料，如廠牌廠服、你工作期間的有關(guān)資料、跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、同事的證人證言等?？傊@些證據(jù)資料越多越好，都準(zhǔn)備著備用。

以上的證據(jù)資料，你準(zhǔn)備得越全面越好。當(dāng)然，還有幾樣證據(jù)資料你手上沒有，你投訴維權(quán)的時候可以要求公司提供，比如你的入職登記方案資料、領(lǐng)取工資的工資發(fā)放簽名冊、原始考勤記錄。這三樣證據(jù)屬于公司掌握，如果你要求公司出具，他們不出具的話，需要承擔(dān)不理法律后果，這反而對你有利。

當(dāng)你準(zhǔn)備好上述一些證據(jù)資料后，就可以放心大膽的維權(quán)了。這個時候，仲裁委一般都會問雙方愿不愿意接受調(diào)解，我建議你先接受調(diào)解。這樣如果處理得當(dāng)?shù)脑挘憧梢砸淮涡越鉀Q所有的問題，但你必須適度的退讓一些補(bǔ)償權(quán)益。也就是說你很可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能討價還價之后給你幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給你開具離職證明，給你中斷社保，就看你接不接受這樣的調(diào)解結(jié)果。如果你拒絕調(diào)解，那就直接進(jìn)去仲裁庭審環(huán)節(jié)，由仲裁委按照雙方的辯論和證據(jù)資料，結(jié)合法律規(guī)定作出判決。

像你這種情況，大概率的可以肯定你仲裁會勝訴，但從你們公司的態(tài)度來看，肯定會跟你耗下去的，也就是說公司必然會提出上訴，你們雙方進(jìn)入打官司的階段，后面還會進(jìn)入二審階段，當(dāng)這個過程走完，可能一年半載就過去了，因此即便最終通過二審拿到補(bǔ)償金，你付出的時間和精力都很大，只能用“慘勝”來形容。

你3月12日培訓(xùn)實際上已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系非法裁員為什么不重罰 ，所以到9月13日你已經(jīng)在公司工作滿6個月?，F(xiàn)在公司辭退你，按照法律規(guī)定，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，即2個月工資。月工資按你離職前非法裁員為什么不重罰 的12個月的平均工資計算，按照你的說法，應(yīng)當(dāng)是3000元/月。你可以要求6000元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

對于工作環(huán)境甲醛超標(biāo)的問題，除非因為工作環(huán)境造成的職業(yè)病可以要求賠償。一般勞動案件不會支持這一項。

你們上班時間每天13個小時，已經(jīng)違反了國家規(guī)定，可以要求勞動部門進(jìn)行查處，并要求公司支付加班費。