公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非法裁員為什么不重罰 ，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付非法裁員為什么不重罰 的賠償是不一樣的。

合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同非法裁員為什么不重罰 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的非法裁員為什么不重罰 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其非法裁員為什么不重罰 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，

一般做一年賠一個(gè)月工資。

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《勞動(dòng)合同法》

【第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員】

【有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上非法裁員為什么不重罰 的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員非法裁員為什么不重罰 ：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其非法裁員為什么不重罰 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！?/p>

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照【本法第三十八條】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照【本法第三十六條】規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照【本法第四十條】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項(xiàng)】規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照【本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)】規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我給你非法裁員為什么不重罰 的建議是，要主動(dòng)去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司結(jié)清所有拖欠的工資，并且主張公司支付你幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司非法裁員的，公司需要支付雙倍賠償金，那我為什么又說(shuō)讓你向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？因?yàn)樵诜ɡ砩夏憧梢砸蠊景促r償金支付你，但現(xiàn)實(shí)條件很可能無(wú)法達(dá)成你的愿望，最切合實(shí)際的就是拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體而言就是，公司雖然非法裁員你非法裁員為什么不重罰 了，但公司并沒(méi)有與你簽署任何書(shū)面的文件，而且現(xiàn)在還沒(méi)有真正的跟你解除勞動(dòng)合同，僅僅是口頭通知，在這種情況下你投訴公司非法裁員缺乏有力的證據(jù)，而且公司還可以做出抗辯，公司可以矢口否認(rèn)裁掉你，你又拿不出書(shū)面證據(jù)，所以仲裁委是不會(huì)認(rèn)可你的主張，因而要求賠償金不現(xiàn)實(shí)，所以你只能通過(guò)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的方法結(jié)束與公司的合同關(guān)系，從而開(kāi)展維權(quán)工作，這種情況下，你只能要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一句話，你缺乏必要的證據(jù)，所以適宜主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不適宜要求賠償金。所以希望你能夠理解和明白。

當(dāng)你明白要追索的權(quán)益有幾個(gè)月的工資和補(bǔ)償金后，你要做的就是收集手頭上所有的證據(jù)，具體包括：

上班期間簽訂的所有勞動(dòng)合同原件。這個(gè)是最有力的證據(jù)。申請(qǐng)打印上班這幾年的銀行工資流水發(fā)放記錄。這個(gè)你工資卡是哪個(gè)行，你就去所在的銀行柜臺(tái)申請(qǐng)打印，記得請(qǐng)銀行工作人員給你蓋章。去社保局打印上班這幾年的社保繳費(fèi)記錄，這個(gè)也需要社保局蓋章。去工商局打印公司的工商注冊(cè)信息，這個(gè)也需要工商局蓋章。其非法裁員為什么不重罰 他證據(jù)資料，如廠牌廠服、你工作期間的有關(guān)資料、跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、同事的證人證言等?？傊@些證據(jù)資料越多越好，都準(zhǔn)備著備用。

以上的證據(jù)資料，你準(zhǔn)備得越全面越好。當(dāng)然，還有幾樣證據(jù)資料你手上沒(méi)有，你投訴維權(quán)的時(shí)候可以要求公司提供，比如你的入職登記方案資料、領(lǐng)取工資的工資發(fā)放簽名冊(cè)、原始考勤記錄。這三樣證據(jù)屬于公司掌握，如果你要求公司出具，他們不出具的話，需要承擔(dān)不理法律后果，這反而對(duì)你有利。

當(dāng)你準(zhǔn)備好上述一些證據(jù)資料后，就可以放心大膽的維權(quán)了。這個(gè)時(shí)候，仲裁委一般都會(huì)問(wèn)雙方愿不愿意接受調(diào)解，我建議你先接受調(diào)解。這樣如果處理得當(dāng)?shù)脑?，你可以一次性解決所有的問(wèn)題，但你必須適度的退讓一些補(bǔ)償權(quán)益。也就是說(shuō)你很可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能討價(jià)還價(jià)之后給你幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給你開(kāi)具離職證明，給你中斷社保，就看你接不接受這樣的調(diào)解結(jié)果。如果你拒絕調(diào)解，那就直接進(jìn)去仲裁庭審環(huán)節(jié)，由仲裁委按照雙方的辯論和證據(jù)資料，結(jié)合法律規(guī)定作出判決。

像你這種情況，大概率的可以肯定你仲裁會(huì)勝訴，但從你們公司的態(tài)度來(lái)看，肯定會(huì)跟你耗下去的，也就是說(shuō)公司必然會(huì)提出上訴，你們雙方進(jìn)入打官司的階段，后面還會(huì)進(jìn)入二審階段，當(dāng)這個(gè)過(guò)程走完，可能一年半載就過(guò)去了，因此即便最終通過(guò)二審拿到補(bǔ)償金，你付出的時(shí)間和精力都很大，只能用“慘勝”來(lái)形容。

你3月12日培訓(xùn)實(shí)際上已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系非法裁員為什么不重罰 ，所以到9月13日你已經(jīng)在公司工作滿6個(gè)月。現(xiàn)在公司辭退你，按照法律規(guī)定，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，即2個(gè)月工資。月工資按你離職前非法裁員為什么不重罰 的12個(gè)月的平均工資計(jì)算，按照你的說(shuō)法，應(yīng)當(dāng)是3000元/月。你可以要求6000元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

對(duì)于工作環(huán)境甲醛超標(biāo)的問(wèn)題，除非因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成的職業(yè)病可以要求賠償。一般勞動(dòng)案件不會(huì)支持這一項(xiàng)。

你們上班時(shí)間每天13個(gè)小時(shí)，已經(jīng)違反了國(guó)家規(guī)定，可以要求勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行查處，并要求公司支付加班費(fèi)。