肯定不好啊

公司工廠倒閉破產(chǎn)對(duì)員工直接影響就是失去破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 了工作破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，沒有經(jīng)濟(jì)來源，需要重新找工作，此外，有一定破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)停產(chǎn)對(duì)員工的影響主要有破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ：第一會(huì)造成員工的失業(yè)，沒有工作企業(yè)就不會(huì)留那么多人，企業(yè)為降低成本，維持公司運(yùn)作，就不得不裁撤減少人員；第二,影響員工工資收入。企業(yè)停產(chǎn)導(dǎo)致收入無法保障，企業(yè)沒有錢最后會(huì)發(fā)不出員工工資或者降低員工工資。第三，員工不穩(wěn)定。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)和遣散破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，都要給企業(yè)員工一定的補(bǔ)貼破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，例如遣散費(fèi)破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，員工在企業(yè)工作一年就補(bǔ)一個(gè)月的薪水，工作幾年就補(bǔ)幾個(gè)月，不足一年的，按一年的資格補(bǔ)貼。

對(duì)員工是有一定影響破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 的。如果有到達(dá)法定退休年齡破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 的，必須補(bǔ)齊所欠保險(xiǎn)，否則辦不破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 了退休手續(xù)。再有這期間職工看病也不能進(jìn)行報(bào)銷破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 的。

在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，已經(jīng)對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 了明確的規(guī)定破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，一旦公司破產(chǎn)破產(chǎn)對(duì)員工有什么影響 ，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。