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企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2024.04.25
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買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,單位買斷怎么賠償【法律分析】買斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。
單位買斷怎么賠償

【法律分析】

買斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。買斷工齡是屬于不合法的行為,買斷工齡的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。但是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的情況下,經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

一、正面回答

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,把員工推向社會(huì)的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;

4、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,完全喪失勞動(dòng)能力的。

企業(yè)買斷后工傷職工怎樣補(bǔ)償?

首先需要明確企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,買斷工齡是違法的。買斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開始計(jì)算。例如1980年工作,1990年買斷后又在1995年找到工作,那么工齡就從1990年買斷之前的那個(gè)公司工作的那一年時(shí)間即1980年開始算起。

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

從上文的介紹中企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我們可以知道,用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過12個(gè)月。要是用人單位不按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?,那么除企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了要全額發(fā)放補(bǔ)償金外,還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。

“買斷工齡”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

問:企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我是一名企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人。最近我企業(yè)要實(shí)行改制,有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會(huì)問我,“買斷工齡”按什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我專門向有關(guān)人士咨詢過,但說法不一,有的說按企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn),有的說按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),還有的說按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。說的我一頭霧水,莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個(gè)明確說法,以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答:目前企業(yè)改組改制工作正在開展,你提出的問題具有一定的普遍性?,F(xiàn)將國家在這方面的有關(guān)政策作一介紹,以便于你作為工會(huì)工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護(hù)職工和合法權(quán)益。所謂“買斷工齡”,是職工對(duì)企業(yè)在改制中解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說法。正確的表述應(yīng)是,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,國家是這樣規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 在企業(yè)改制中,希望你作為工會(huì)工作者,應(yīng)履行工會(huì)的義務(wù),維護(hù)職工的合法權(quán)益,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。

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11-23 20:25

國企改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件

一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化,職工轉(zhuǎn)換身份,由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā), ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

企業(yè)注銷職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司,對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)注銷職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì) ...
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對(duì)當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書,就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

太鋼買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算一、正面回答經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致太鋼買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在 ...
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再次得到客戶的認(rèn)可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對(duì)方不聞不問,委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算一、正面回答經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月 ...
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一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二 ...
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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,買斷工齡補(bǔ)償金怎么算一、正面回答 ...
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北京延慶區(qū)事故,重型貨車掛到電線導(dǎo)致人員死亡,對(duì)方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

工人買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

由于其工人買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)他企業(yè)建立時(shí)間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同,合同期一到,只要一方無續(xù)簽之意,勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束,企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用,買斷工齡補(bǔ)償金怎么算【法律分析】工人買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):所謂“買斷工齡 ...
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我們幫傷者爭責(zé)任到拿賠償都是拿到了最好的結(jié)果。主次責(zé)任 改為同等 同等 次責(zé),賠償也拿到更高!不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-趙金保

12-25 15:59

關(guān)于買斷職工國家補(bǔ)償政策

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于買斷職工國家補(bǔ)償政策,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過 ...
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河北事故,河北起訴,判決拿到了! 我們按照北京標(biāo)準(zhǔn)爭取賠償,傷殘爭取到了一個(gè)八級(jí)一個(gè)九級(jí),賠償款拿到80多萬?????? 又是一個(gè)不可能 打到可能??????

北京交通事故律師-趙金保

12-27 11:44

企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償

單位買斷工齡有哪些補(bǔ)償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):《違反和解除勞動(dòng)合同企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位 ...
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北京延慶區(qū)交通事故,達(dá)成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對(duì)受害者及其家庭未來生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

北京買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付北京買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限北京買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確 ...
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丁先生,外賣騎手闖紅燈 超速,被對(duì)方超速摩托車撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對(duì)我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動(dòng)力,責(zé)任影響太多賠償,不爭取一家老小沒有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

深圳買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系深圳買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二 ...
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