根據(jù)最新工傷傷殘等級鑒定標準,構(gòu)成八級傷殘

您獲得工傷認定后具體是否需要去鑒定是依據(jù)您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據(jù)醫(yī)生的意見恢復后依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那么建議您在恢復期后去勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)做一個鑒定。 這樣您就能獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 當然您在鑒定完成前的等待時間內(nèi)，也可以先與單位或?qū)е履軅娜藴贤ㄙr償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇尿道傷殘鑒定標準及賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為尿道傷殘鑒定標準及賠償 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果導致性性功能受影響，會不會提高傷殘等級？

會提高的

您獲得工傷認定后具體是否需要去鑒定是依據(jù)您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據(jù)醫(yī)生的意見恢復后依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那么建議您在恢復期后去勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)做一個鑒定。

尿道斷裂根據(jù)工傷鑒定標準可以參考為八級傷殘尿道傷殘鑒定標準及賠償 ，八級傷殘60）尿道修補術(shù)尿道傷殘鑒定標準及賠償 ，具體鑒定結(jié)果以勞動能力鑒定委員會的為準。

八級傷殘一次性傷殘補助金=本人工資×11個月。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

這種情況比較嚴重。具體等級以鑒定結(jié)論為準。按工傷保險條例規(guī)定尿道傷殘鑒定標準及賠償 ，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定尿道傷殘鑒定標準及賠償 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷六級尿道傷殘鑒定標準及賠償 的主要補償是尿道傷殘鑒定標準及賠償 ：16個月本人工資一次性傷殘補助金；如果本人提出解除勞動關(guān)系，由一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的補償。

工傷職工尿道斷裂，鑒定為六級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、從工傷保險基金按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金；

8、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。