退休工人工作期間意外傷害
退休后工作受傷不算工傷退休工人工作期間意外傷害 ,一般按人身?yè)p害賠償。達(dá)到退休年齡的,即不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任,但本人具有過(guò)錯(cuò)的,可以減輕賠償責(zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的退休工人工作期間意外傷害 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其退休工人工作期間意外傷害 他情形。
退休后工作發(fā)生工傷如何處理法律分析退休工人工作期間意外傷害 :在單位受傷退休工人工作期間意外傷害 ,如果跟工作有關(guān)退休工人工作期間意外傷害 的話,是可以認(rèn)定為工傷退休工人工作期間意外傷害 的,由單位出錢。但是如果是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的,不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
退休工人在工作期間發(fā)生工傷怎么辦1、退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故退休工人工作期間意外傷害 ,不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償退休工人工作期間意外傷害 ,賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。
2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù),不能夠通過(guò)協(xié)議來(lái)免除法定責(zé)任。
退休了發(fā)生工傷如何賠償達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡退休工人工作期間意外傷害 ,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。此處的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)是指《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的全部工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任,包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷退休工人工作期間意外傷害 :
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的退休工人工作期間意外傷害 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷退休工人工作期間意外傷害 :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷達(dá)到法定退休年齡退休工人工作期間意外傷害 的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷是否能認(rèn)定為工傷退休工人工作期間意外傷害 ,要視具體情況而定。
第一、如果該受傷的勞動(dòng)者為農(nóng)民工退休工人工作期間意外傷害 ,根據(jù)《最高人民法院行政審判關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉的請(qǐng)示答復(fù)》的規(guī)定,用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。第二、如果該受傷的勞動(dòng)者雖已達(dá)到法定退休年齡,但未辦理退體手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的,用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第三、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的,如用人單位以按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)的,應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。第四、如果該受傷的勞動(dòng)者雖已達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退體金的,其與用人單位的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理,那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的,則不應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷退休工人工作期間意外傷害 :
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其退休工人工作期間意外傷害 他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
退休返聘人員在工作中受傷,算不算工傷退休返聘人員在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系退休工人工作期間意外傷害 ,不是勞動(dòng)關(guān)系,不能按相關(guān)法律進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷,可以主張人身?yè)p害賠償。 退休返聘人員與用人單位簽訂退休工人工作期間意外傷害 的是勞務(wù)合同,簽訂勞務(wù)合同一般沒(méi)有五險(xiǎn)一金。勞務(wù)合同不等同勞動(dòng)合同,勞務(wù)關(guān)系中退休工人工作期間意外傷害 的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
法律分析
勞動(dòng)者可以按相關(guān)法律規(guī)定向用人單位要求人身?yè)p害賠償。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在義務(wù)有:用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位退休工人工作期間意外傷害 的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別有:報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利等待遇,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到退休工人工作期間意外傷害 了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。報(bào)酬支付的原則上,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定。報(bào)酬支付形式上,有人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,勞動(dòng)關(guān)系中,若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不包括對(duì)其給予其余紀(jì)律處分等形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。