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工傷賠償談判最重要的點

在線問法 時間: 2024.04.20
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用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成:勞動關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語言表達能力人力資源部門負責人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。
工傷私了跟老板談賠償技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜工傷賠償談判最重要的點 ,如有家屬或親戚陪同,對方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理的人。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前,先進行內(nèi)部溝通及分工,確定每人的職責或權(quán)限區(qū)域,推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道;如此可以不變應(yīng)萬變。在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方,要想取得協(xié)商的主動權(quán),除工傷賠償談判最重要的點 了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。參加協(xié)商的人多時,易造成觀點多無法統(tǒng)一共識,這是協(xié)商時需要關(guān)注的,要求HR應(yīng)具有良好的控場能力。

2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理的人。對于難于溝通的,可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成:勞動關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語言表達能力人力資源部門負責人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設(shè)立三道陣地,第一道是勞動關(guān)系專員,第二道人力資源部門負責人。

二、引發(fā)工傷談判是因為什么

一般人的心理是開頭報得多,最后拿得多;況且仲裁不收費、訴訟最多10元錢,多說一點又何妨?出于這種心理,不少工傷職工會故意開高價。一般地通過第一道陣地的狙擊,到第二道陣地基本就實話實說工傷賠償談判最重要的點 了。迫使對方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏,舉一個例子,如工傷賠償?shù)目傤~為10萬,在商談時,先讓對方亮出底牌,這是第一道陣地的職責,當對方的底牌亮出后,可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對方的底牌可以出一個稍低于上策的數(shù),如是6萬,雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商,到7-8萬對方同意即結(jié)束協(xié)商,在此過程中切忌過早暴露底牌。

經(jīng)力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對章節(jié)都有了認為了某些的主見,導(dǎo)致遭到貧困,不必被境遇所妨礙,不會被挫折所擊倒,就像工傷私了談判技巧這個疑點,工傷私了談判技巧的基礎(chǔ)工傷賠償談判最重要的點 我已經(jīng)說過了,越發(fā)應(yīng)充分使出一個人的才智進而應(yīng)付他。

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關(guān)于工傷賠償談判技巧

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下工傷賠償談判最重要的點 ,用人單位是工傷保險待遇的承擔者工傷賠償談判最重要的點 ,在參加工傷保險的情形下工傷賠償談判最重要的點 ,一般情況下,單位也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關(guān)系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定,能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷私了談判技巧

當勞動能力鑒定結(jié)論出來后工傷賠償談判最重要的點 ,工傷理賠的程序已經(jīng)啟動工傷賠償談判最重要的點 ,出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動,一場工傷職工與用人單位的對陣在所難免,作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個要點工傷賠償談判最重要的點 :1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù),一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%,此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可,以此金額自愿達成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會得到法院的支持。一2、在氣勢上壓倒對手除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議:工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成,可以比員工方多1-2人。3、建議設(shè)立三道陣地第一道是勞動關(guān)系專員,第二道人力資源部門負責人,第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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