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勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.13
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2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎

停薪留職是特殊時(shí)期產(chǎn)物,現(xiàn)在已經(jīng)廢止停薪留職勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職 了。

法律依據(jù)勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職 :

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職 :原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員,愿意回原單位,繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;但雙方都同意的可以解除,勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位,應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行,原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同,但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)合同到期的,單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022停薪留職解除勞動(dòng)合同違法嗎?

要看情況,如何是合同到期了,可以解除。或者是勞動(dòng)者被判刑,也能解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定

停薪留職是指為勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職 了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

法律依據(jù)勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職 :

《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

勞動(dòng)法允許停薪留職嗎

法律分析:凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許‘停薪留職’”,“‘停薪留職’期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員,愿意回原單位,繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職 ;不愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;但雙方都同意的可以解除,勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職 他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交, ...
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河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭(zhēng)取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何 ...
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不幸遭遇四車連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時(shí)也一頭霧水,對(duì)賠償事宜更是毫無(wú)頭緒。及時(shí)咨詢了元甲律師,與對(duì)方達(dá)成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償,(二)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)法關(guān) ...
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傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會(huì)減少1年。元甲律師與時(shí)間賽跑,爭(zhēng)分奪秒和保險(xiǎn)公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭(zhēng),最終成功和解,幫傷者拿到24萬(wàn)余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬(wàn)多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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