第一條　為了保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，規(guī)范勞動合同制度內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，制定本規(guī)定。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第四條　勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五條　旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第六條　在訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明勞動條件、勞動報酬、勞動規(guī)章制度等情況內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ；勞動者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供知識技能和工作經(jīng)歷等情況。第七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的經(jīng)辦人與勞動者本人分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。第八條　勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對勞動合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護(hù)和勞動條件；

(四)勞動報酬、社會保險福利待遇；

(五)勞動紀(jì)律；

(六)教育與培訓(xùn)；

(七)工作時間、休息和休假；

(八)勞動合同終止條件；

(九)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條　勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿二年的，試用期不得超過兩個月；滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月；在三年以上的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當(dāng)事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第十一條　下列勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的；

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，其余部分仍然有效。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十二條　訂立勞動合同，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其它費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證件和其他證明。第十三條　勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。第十四條　勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十五條　勞動合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止并辦理手續(xù)。第十六條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十七條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的。第十八條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第一條　為了規(guī)范用人單位的工資支付行為內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，維護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，工資支付辦法可以參照本規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。第三條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付。第四條　旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

旗縣級以上人民政府建設(shè)、工商行政管理等有關(guān)部門按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。第五條　各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項等內(nèi)容。第七條　工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕。第八條　勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期和標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資，也不得以實(shí)物或者有價證券替代貨幣支付。第九條　用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供本人的工資清單。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存2年。

工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系之日起計算勞動者工資內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ；勞動合同另有約定的，從其約定。

勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者工資。第十三條　確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日和小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時確定內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ；

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；

（三）實(shí)行計件工資制或者其內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況確定；

（四）以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清，結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年1月10日前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。

工資發(fā)放日如遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十四條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會組織或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第十五條　用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資：

（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資基數(shù)的150％支付工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資基數(shù)的200％支付工資；

（三）在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資基數(shù)的300％支付工資。第十六條　實(shí)行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。

確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70％以上的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)能夠完成。

勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十五條的規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150％、200％、300％支付工資。

第一章　總則第一條　為了保證合法、公正、及時處理勞動爭議內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條　自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的人員之間，軍隊、武警部隊的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工之間（以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者之間）發(fā)生的勞動爭議，適用本辦法。第三條　本辦法所稱勞動爭議是指下列勞動爭議：

（一）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ；

（二）因執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同和集體合同發(fā)生的爭議；

（四）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條　處理勞動爭議遵循合法、公正、及時和著重調(diào)解的原則。第五條　當(dāng)事人有使用本民族語言、文字參加勞動爭議調(diào)解、仲裁的權(quán)利。

在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)用當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言、文字處理勞動爭議和制作仲裁文書。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)為不通曉當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言、文字的當(dāng)事人提供翻譯。第二章　用人單位調(diào)解第六條　用人單位可以高立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定，工會代表由用人單位工會委員會指定。

調(diào)解委員會由3至9人組成，用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

少數(shù)民族職工和女職工較多的用人單位，調(diào)解委員會中應(yīng)有少數(shù)民族代表和婦女代表。第七條　調(diào)解委員會主任由用人單位工會代表擔(dān)任。

調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會委員會。

調(diào)解委員會接受地方總工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

沒有成立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與用人單位代表協(xié)商決定。第八條　當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面方式向調(diào)解委員會提出申請。第九條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十條　調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議。第三章　仲裁第十一條　自治區(qū)、盟市、旗縣（市、區(qū)）應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成。

仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會設(shè)主任1人，副主任1至2人，委員3至5人。主任由勞動行政部門的代表擔(dān)任。

仲裁委員會的人員組成或者更換應(yīng)報同級人民政府或者盟行政公署批準(zhǔn)。

上級仲裁委員會指導(dǎo)下級仲裁委員會的工作。第十二條　仲裁委員會依法對勞動爭議案件獨(dú)立行使仲裁權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個人的非法干涉。第十三條　自治區(qū)仲裁委員會受理下列勞動爭議案件：

（一）駐呼和浩特市地區(qū)的中央、自治區(qū)企業(yè)和中央、自治區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體發(fā)生的勞動爭議案件；

（二）駐呼和浩特市地區(qū)的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件；

（三）全區(qū)有重大影響的勞動爭議案件。第十四條　盟市（呼和浩特市除外）仲裁委員會受理下列勞動爭議案件：

（一）盟市所在地的中央、自治區(qū)、盟市企業(yè)和盟市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體發(fā)生的勞動爭議案件；

（二）盟市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件；

（三）盟市行政區(qū)域內(nèi)較大影響的勞動爭議案件。

呼和浩特市仲裁委員會受理市屬企業(yè)和市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體發(fā)生的勞動爭議案件以及市行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議案件。

第一章　總則第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ，保障勞動者本人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。

法定工作時間按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。第四條　自治區(qū)勞動行政部門統(tǒng)一管理全區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施工作。盟市、旗縣勞動行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施。第五條　中央及自治區(qū)直屬用人單位，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布第六條　自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案，并向社會公布。第七條　自治區(qū)勞動行政部門會同工會、用人單位方面代表具體測算最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向財政、民政、統(tǒng)計等部門以及工商聯(lián)合會咨詢。第八條　自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金，低于社會平均工資的原則確定。

自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考下列因素分區(qū)域確定：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動法實(shí)施細(xì)則 ；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第九條　自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，各種單位時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21．5天換算；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法定日工作時間換算。第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素發(fā)生變化，或者居民生活費(fèi)用價格指數(shù)累計變化較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，按照本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的程序進(jìn)行。第三章　最低工資的給付第十一條　最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。第十二條　下列各項不作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；

（四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房、煤補(bǔ)等支付給勞動者的非貨幣性收入。第四章　最低工資的保障與監(jiān)督第十三條　用人單位必須將自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。第十四條　用人單位支付給勞動者的工資，在扣除第十二條規(guī)定的各項后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計件工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其折算額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條　勞動者因本人原因在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定第十四條的規(guī)定。第十六條　勞動者在法定休假日，婚喪假、產(chǎn)假期間，勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療期間，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第十七條　各級勞動行政部門，有權(quán)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位有義務(wù)提供工資發(fā)放情況及配合調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查。第十八條　工會組織對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求勞動行政部門處理。

任何組織和個人對違反本規(guī)定的行為有權(quán)檢舉控告。第十九條　勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議時依照《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定解決。第五章　法律責(zé)任第二十條　用人單位違反本規(guī)定第十三條、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正。第二十一條　用人單位違反本規(guī)定第十四條的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正，并補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分。對情節(jié)嚴(yán)重的，按《違反行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條　對處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院起訴。第二十三條　當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議、不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。