企業(yè)倒閉注銷9年工齡公司倒閉了怎么辦 的9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，員工應(yīng)該得到補(bǔ)償9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，但是保險(xiǎn)是不能補(bǔ)的9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，采納謝謝

公司倒閉9年工齡公司倒閉了怎么辦 了，工齡正常也是能夠找回來(lái)9年工齡公司倒閉了怎么辦 的，只要你交了養(yǎng)老金，那么在養(yǎng)老手冊(cè)上面就會(huì)顯示9年工齡公司倒閉了怎么辦 的，或者到社保局查也會(huì)查出來(lái)的。

根據(jù)勞動(dòng)法9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，公司破產(chǎn)9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，應(yīng)按規(guī)定給予 員工解除合同 補(bǔ)償金9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年9年工齡公司倒閉了怎么辦 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 勞動(dòng)關(guān)系解除 或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配?！秳趧?dòng)合同法》 第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止 ：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的?！?第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》 第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?公司要是破產(chǎn)的，因?yàn)樾枰獬c員工的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

一定能9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，但要辦理很多繁瑣的手續(xù)才能拿到9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，即使拿到9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，也得參加N次就業(yè)培訓(xùn)，且這輩子最多只能拿2年。

出資人性質(zhì)不影響賠償9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，凡在9年工齡公司倒閉了怎么辦 我國(guó)建立9年工齡公司倒閉了怎么辦 的勞動(dòng)關(guān)系，均適用9年工齡公司倒閉了怎么辦 我國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法。

公司可以根據(jù)以下法律解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同9年工齡公司倒閉了怎么辦 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，根但公司需要依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在上?？梢栽倬蜆I(yè)9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，仍然由單位繳納9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，或有照個(gè)體經(jīng)營(yíng)繳納，再或，轉(zhuǎn)移回戶口所在地繼續(xù)繳納，總之在上海非本地常住戶口不允許以個(gè)人名義繳納。