勞動(dòng)者在本單位工作年限職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

職工安置 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算的規(guī)定有哪些 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的 工資 ，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解 勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 7. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1 職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是自己直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獊?lái)源，所以自己一定要注意有關(guān)的具體問(wèn)題，雖說(shuō)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算上有著明確的規(guī)定，但是具體的問(wèn)題解決，需要自己合理的處置，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)出現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)損失。

政府拆遷企業(yè)安置職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：可以主張企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在企業(yè)工作的年限，每滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果在六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；而不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

政府拆遷企業(yè)員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工安置補(bǔ)償是由企業(yè)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，通常是以員工在本單位工作職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限計(jì)算。即企業(yè)員工工齡滿一年，支付企業(yè)員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前，十二個(gè)月平均月工資職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的一個(gè)月工資，以此類(lèi)推。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的高速運(yùn)轉(zhuǎn)職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國(guó)有企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，將原有企業(yè)進(jìn)行改制，轉(zhuǎn)變?yōu)?有限責(zé)任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過(guò)改組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新 勞動(dòng)法 企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些相關(guān)內(nèi)容呢? 一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來(lái)，對(duì)平穩(wěn)推動(dòng)廊坊市國(guó)企改革起到職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了重要作用。 2、2005年以來(lái)，由于下列因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問(wèn)題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為性變化，不能如實(shí)反映職工收入增長(zhǎng)的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)地市國(guó)企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，除 石家莊 市外，廊坊市高居第二位，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會(huì)逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起，市屬?lài)?guó)有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng)，再行調(diào)整。 二、企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系怎么處理 1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新 簽訂勞動(dòng)合同 ，并不受原 勞動(dòng)合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受 失業(yè)保險(xiǎn) 救濟(jì)待遇。 3.對(duì)距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時(shí)，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類(lèi)人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂了至法定退休年齡 勞動(dòng)合同 的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的 工齡 補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的，則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月。 綜上所述，新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致可以概括為按照月平均計(jì)算的一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工的具體工作時(shí)間可以適當(dāng)增減;當(dāng)公司改制后可以與員工重新簽訂勞動(dòng)合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費(fèi);如不愿進(jìn)入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費(fèi)，以及失業(yè)保險(xiǎn)。

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月。其中職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，員工月低于企業(yè)月的職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。