撤銷案件是沒有案底提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 的提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 ，撤銷案件說明沒有被認(rèn)定為有犯罪行為。

案底提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 ：一般指某人過去犯法或犯罪行為提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 我國(guó)法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

治安機(jī)關(guān)指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。（又稱為"前科"）是個(gè)人的刑事犯罪記錄，存于當(dāng)?shù)鼗蛏现羾?guó)家級(jí)的檔案中，是自然人的歷史另類表現(xiàn)。[

適用行政法與行政訴訟法

行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷后的責(zé)任承擔(dān)

行政機(jī)關(guān)實(shí)施侵犯行為給他人造成損害后又被撤銷的提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 ，一般由繼續(xù)行使職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。如果沒有繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)，撤銷該賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷一般有兩種情形提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 ；一是受害人提出賠償請(qǐng)求，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)尚未作出最終裁決時(shí)，該賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷；二是受害人已向法院提起行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)；第二種情形，則涉及變更賠償訴訟被告問題，受害人應(yīng)以賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷后繼續(xù)行使的行政機(jī)關(guān)為賠償訴訟被告，如果沒有繼續(xù)行使職權(quán)的行政機(jī)關(guān)，則應(yīng)以撤銷賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行政機(jī)關(guān)為賠償訴訟被告。

希望能幫到你

可以申請(qǐng)執(zhí)行。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 ，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 ，作出了屬于一裁終局的裁決提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院會(huì)裁定中止執(zhí)行，申請(qǐng)撤銷被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)赴會(huì)執(zhí)行。

因此，勞動(dòng)者可以不理會(huì)用人單位申請(qǐng)撤銷裁決，向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。比等到中級(jí)人民法院駁回申請(qǐng)之后申請(qǐng)執(zhí)行，可以提高效率。

勞動(dòng)者是當(dāng)事人，中級(jí)人民法院作出裁定，會(huì)送達(dá)勞動(dòng)者。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號(hào)

第十八條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（或解雇）以下三個(gè)條件提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 的，可以控制哪些情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金支付給提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 你，你可以在一年內(nèi)免費(fèi)申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 他們提出賠償一個(gè)月后組織撤銷了 的合法權(quán)利和利益，詳細(xì)咨詢可聯(lián)系我：

1，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有理由不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你不必故障不存在“勞動(dòng)合同法”39條違反可以肯定，雇主的行為是“勞動(dòng)合同法87條規(guī)定，非法終止勞動(dòng)合同的情況下，你應(yīng)該支付賠償金每年支付2個(gè)月他們工資，2N;

用人單位按照“條例實(shí)施勞動(dòng)合同法”第19條規(guī)定的情況下，終止與你的雇傭關(guān)系，這符合46條的規(guī)定在勞動(dòng)合同法“，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付你我付出一個(gè)月份;符合勞動(dòng)合同法”第40條“，并沒有提前一個(gè)月通知，你也可以要求代通知金， +1;

你的存在“勞動(dòng)合同法”第39條的規(guī)定“，用人單位終止勞動(dòng)合同，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要告知你在前進(jìn)。

法律依據(jù)：

“勞動(dòng)合同法”：39,40,46,47,87

“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”19日，我在百度空間用QQ登錄勞動(dòng)法領(lǐng)域的相關(guān)法律和法規(guī)