離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的交通事故后辭職還算工傷嗎 ，職工在離職當日雖然已經與公司辦理了 離職手續(xù) ，可雙方的 勞動關系 依法應當于離職當日的24點結束。 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷交通事故后辭職還算工傷嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的交通事故后辭職還算工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其交通事故后辭職還算工傷嗎 他情形。

認定工傷交通事故后辭職還算工傷嗎 的前提條件交通事故后辭職還算工傷嗎 ，就是發(fā)生工傷的傷者是公司或單位的員工，而證明是公司或單位員工的最主要證據(jù)就是與公司或單位存在勞動關系。

因此，辭職后回家路上發(fā)生交通事故能否認定為工傷，就要看是否傷亡者已經與公司或單位解除了勞動關系，如果已經與單位解除了勞動關系，收到了單位的解除勞動證明書 ，且解除勞動關系證明書中也已經明確了于當日解除勞動合同的時間，即說明傷亡者已不再與公司或單位存在勞動關系了，通俗地說就是傷亡者已經不是公司或單位的員工了，因而就不能認定為工傷了。

如果辭職僅僅是批準，但并未辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，未收到單位開具的解除勞動合同證明書 ，那么，就說明傷亡者仍然是公司或單位的員工，其下班途中發(fā)生交通事故出現(xiàn)傷亡，就應當認定為工傷。

立法對于勞動者是有傾斜性的保護，有時候甚至于超出了“一般人的正常認知”。

你的這種情況有爭取工傷的可能性，至于能否認定工傷，需要看具體案件情況和審判法官的傾向。

支持工傷的理由在于，雖事發(fā)當日已經辦理了離職手續(xù)，但勞動者離職當日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之后其離開公司回家的行為應當視為下班。

當然了，你還要符合工傷保險條例的規(guī)定，在事故中承擔非主要責任。

具體可參考（2018）滬01行終1436號判決。

不算，從你的辭職報告被批準并和原單位結清所有利益關系，你的身份就由單位職（員）工轉變?yōu)樯鐣匀蝗?，再產生發(fā)生的任何變故都與原單位無關，所以不算工傷。

最后，你是在回家的路上出事故的，不是去用人單位的路上出事故的，怎么能算工傷呢交通事故后辭職還算工傷嗎 ？

您好，工傷5-10級都可以向用人單位提出辭職并享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)金交通事故后辭職還算工傷嗎 ；但建議做交通事故后辭職還算工傷嗎 了勞動能力鑒定確定工傷級別后才辭職，不要過早辭職；

工傷恢復后自己辭職除符合法律規(guī)定有上面的補助金外，如果用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定情形之一的，才有經濟補償金，單位不存在38條規(guī)定情形的，員工自己辭職沒有經濟補償金，更沒有賠償。

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算。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故后辭職還算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害交通事故后辭職還算工傷嗎 的，應當認定為工傷。

在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素交通事故后辭職還算工傷嗎 ：

(1)上下班的規(guī)定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。