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現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎

在線問法 時間: 2024.04.08
905
沒勞動合同只有口頭協(xié)議算雇傭關(guān)系嗎?

只要有證據(jù)就是雇傭關(guān)系現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,沒簽勞動合同一年以上補償一年雙倍工資現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,不到一年按實際工作時間雙倍賠償

夫妻之間存在雇傭關(guān)系嗎?

家庭中夫妻之間不存在雇傭關(guān)系。

如果是個體戶現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,本就是家庭經(jīng)營現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 的模式。

如果是公司現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,哪怕是一人獨資公司現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,如果老婆在公司上班現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,嚴(yán)格意義上說,也是公司雇傭老婆,不是老公雇傭老婆。

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系

勞務(wù)關(guān)于與雇傭關(guān)系的區(qū)別如下:

1、概念不同

(1)雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,接受雇用人的指揮與安排現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(2)勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同

(1)雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為雇人提供合理的勞動條件和安全保障,同時對其工作進行監(jiān)督管理,受雇人則需聽從雇用人的安排,按其意志提供勞務(wù);

(2)勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系,并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同

(1)雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動力,當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報酬成分也比較單一,僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對象。

(2)勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動,沒有技術(shù)含量的成分,所獲報酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同

(1)雇傭關(guān)系中,依現(xiàn)代民法原則,雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任,只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害,雇主就應(yīng)賠償,而不存在免責(zé)事由。

(2)勞務(wù)關(guān)系中,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償。

擴展資料

一、勞務(wù)關(guān)系的特點:

1、 是一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。

2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格,或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。

3、 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。

4、 根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

5、 由用工方承擔(dān)在勞作過程中人身傷害的風(fēng)險。

二、雇傭關(guān)系的特征:

1、它的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系,不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治,國家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系,而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

參考資料來源:百度百科—勞務(wù)關(guān)系、百度百科—雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 的區(qū)別

勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟、身份上的依附性,以及主體上的不平等性,勞動者所提供的勞動具有職業(yè)性;雇傭關(guān)系則是平等主體之間的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雇主用工具有臨時性、流動性、不穩(wěn)定性的特點。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者是有區(qū)別的現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 :

(一)干預(yù)程度。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定,所謂半強行性規(guī)定,就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時,也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。

(二)福利待遇。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員,并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中,受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福利待遇。

(三)用工形式。勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式,雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法,對雇傭關(guān)系卻沒有。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定,我國的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。如果不采取書面勞動合同的形式,用人單位將面臨行政處罰或者雙倍工資法則等。

(四)用工主體。勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者,用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體;雇傭關(guān)系沒有這種限制,雇主可以是單位,也可以是個人。

(五)合同的排現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 他性。勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關(guān)系,即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制,很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系,雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。

(六)爭議解決方式。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。

從你說的情況看,我個人感覺屬于勞動關(guān)系的可能性大(案件可以詳細說一下)如果是勞動關(guān)系,那第你就要承擔(dān)工傷保險的責(zé)任。你保險如果受益人是你本人的話,可以用你投保的保險抵補工傷費用,如果受益人是當(dāng)事人的話,那么還不能抵補。

現(xiàn)在的企業(yè)大多是勞務(wù)派遣,為何會選擇這種雇傭關(guān)系呢?

企業(yè)愿意這樣做目的很清楚現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ,就是安全又可靠,好處實在多。選用派遣用工方式,就是讓派遣工吃虧,讓自己受益,而且,可以把最苦最臟最累工作交給派遣工完成,讓派遣工享受最低的勞動報酬,誰接受不現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 了就換人,誰干不動就辭退,誰要維權(quán)就趕跑。

對企業(yè)來說,用派遣工確實劃算,苦臟累工作不愁沒人干,隨意辭退人不受約束,違反勞動法無人監(jiān)管,侵害勞動者合法權(quán)益如同兒戲,使用派遣工不用管理,應(yīng)支出的大量成本有效降低,這樣辦企業(yè)何樂而不為呢。正像有人所說,勞務(wù)派遣真是首選,用人隨意毫無風(fēng)險,省錢省力責(zé)任全免,天降好處誰能不撿。多年來的事實已經(jīng)充分證實,企業(yè)采用勞務(wù)派遣確實只有好處,沒有責(zé)任,但是,有誰知道,勞務(wù)派遣用工方式毀了多少人的青春,害了多少人的身體,讓多少人理想破滅,讓多少大學(xué)生跨出校門就掉進深坑,讓多少人合法權(quán)益受到侵害卻不能維護,讓多少人汗水變淚水有理無處說,讓多少人終身悔恨自認(rèn)倒霉。真是求職路上誤入歧途,今后生活難上加難。

派遣部門更是一些人理想的賺錢途徑,有人說,辦廠辦店不如辦個派遣把錢賺,相信有這種想法的人他們的目的也不可能達到。不過派遣部門有增無減,從中可以看出從事派遣行業(yè)確實是成本低,利潤高,無風(fēng)險,‘’名聲‘’好,只賺不賠,誰告也不倒?,F(xiàn)在,派遣部門目的明確就是賺錢,手段惡劣帶有欺騙性,勞動者誤入其中終身被毀,而且,他們無視法律,侵害勞動者合法權(quán)益如同鬧兒戲,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。派遣部門只管簽訂所謂的合同,不去管理,真是‘’合同一簽,快馬揚鞭‘’,用人中途有什么問題一推了之,根本找不到他們,而且,別說被連續(xù)派遣十年,就是被連續(xù)派遣二十年照樣隨意辭退,什么超過十年可以簽訂長期合同只是一種說法,事實上并不存在,找到哪也解決不了。如果說派遣部門的初衷確實是為了緩解就業(yè)壓力,只是在運轉(zhuǎn)過程中才發(fā)現(xiàn)弊端或危害,那么,勞動者要求取締的呼聲由來已久,還不引起高度重視嗎,為何遲遲不能解決。

總結(jié):勞務(wù)派遣用工方式究竟是緩解了就業(yè)壓力,還是增加了社會不穩(wěn)定因素,天壤之別的利與弊已經(jīng)非常明顯,如果涉嫌違法,多數(shù)單位自愿選用也該停止,勞動者的合法權(quán)益不能忽視,必須得到法律的保護。

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