侵害雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條，侵害雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇傭關(guān)系不屬于工傷雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 ，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 的雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 ，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等費用。

一、私人雇傭關(guān)系工傷怎么賠償

1、雇傭關(guān)系不屬于工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等費用。

2、法律依據(jù)雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 ：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、私人雇傭人員合法嗎

私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定：

1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護(hù)。

2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。

雇傭關(guān)系中雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 的雇員在途中受傷，如果屬于工傷的，可由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中來支付賠償雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償 ；如果單位沒有為其參保的，則單位依法來支付賠償；如果不屬于工傷，則由對該人身損害負(fù)有責(zé)任的人來支付賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

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