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柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.04.07
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員工被辭退如何補償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

2、六個月以上不滿一年的柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計算;

3、不滿六個月的柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計算;

3、不滿六個月的柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計算;不滿六個月的柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2020年公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、公司屬于違法辭退員工的情況的柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、根據(jù)柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

一、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的

辭退員工賠償金柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定有柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按勞動者在本單位工作的年限柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)是《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工被公司勸退應(yīng)該怎么維權(quán)

1、如果被單位勸辭,可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù),也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償,因此,不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。

2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生,一定想好辦法補救,證明當(dāng)初不上班不是故意曠工,而是用人單位的授意,可以通過人證,最好再輔助于其柳州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他證據(jù),錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有,如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除,就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示,如果從來沒有見過這個規(guī)章制度,那么依據(jù)單位做出的開除決定可以質(zhì)疑他的合法性,提出異議。

用人單位辭退員工,主要分為兩種情況,一種是合法辭退,一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候,按照《勞動合同法》中的規(guī)定,需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時候,往往是不需要支付補償。當(dāng)然,經(jīng)用人單位提出,與員工協(xié)商一致后提前解除勞動合同的,也是需要支付員工經(jīng)濟補償。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿一年支付一個月工資國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

14年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

除14年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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企業(yè)變相辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

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違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合 ...
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