香港工傷賠償計算方法
是依據(jù)香港法律{雇員補償條例},這條例規(guī)定,在香港工作香港工傷賠償計算方法 的人,不管是從甚么地方來港做工,老板必需為雇員在香港購買勞工保險,如遇工傷或工作時死亡,由保險公司負(fù)責(zé)處理審定是否賠償及賠償金額
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工傷三個一次性計算方法受工傷的勞動者最關(guān)心的就是I傷賠償香港工傷賠償計算方法 ,而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的,在I傷鑒定結(jié)果的基
礎(chǔ)上香港工傷賠償計算方法 ,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算,得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。那么,工
傷三個一次性的標(biāo)準(zhǔn)?接下來由帶您香港工傷賠償計算方法 了解相關(guān)內(nèi)容。
一、工傷三個-次性的標(biāo)準(zhǔn)
1、-次性傷殘補助金
一級至四級傷殘: - -級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的
本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
五級六級傷殘:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
七級至+級傷殘:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本
人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; .
本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)
籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均
工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2、- -次性工亡補助金
標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
3、一次性工傷醫(yī)療補助金(江蘇省)
五級20萬元六級16萬元七級12萬元八級8萬元九級5萬元十級3萬元
4、-次性傷殘就業(yè)補助金(江蘇省) -用人 單位支付
五級9.5萬元六級8.5萬元七級4.5萬元八級3.5萬元九級2.5萬元十級1.5萬元
5、通用項目
除了以上跟傷殘等級有關(guān)的或者定期待遇,-般I傷傷情好了之后所有費用都是審核好了一-起報銷的,醫(yī)
療費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外交通費食宿費、輔助器具費、康復(fù)性治療費是基本的。
二、工傷鑒定程序
職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力
鑒定,評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下:
1、由虹傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況下,職工可直接申請;
2、歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病
的,需持衛(wèi)生部]授權(quán)的職業(yè)病防治所(院的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況
的,需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;
4、對符合條件的, 統(tǒng)-安排鑒定, 并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;
5、勞動鑒定委員 會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人
員進行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;
6、專家組對傷殘、 病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等
級,并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;
7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查
結(jié)論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或
工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
三、鑒定傷殘等級的國家標(biāo)準(zhǔn)。
符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪
失勞動能力。
一級:器官缺失或完全喪失功能,其它器官不能代替,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理
者;
二級:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理者;
三級:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理者;
四級:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者;
五級:器官大部分缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴, 生活能自理;
六級:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者;
七級:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者;
八級:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者;
九級:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者;
十級:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。與此同時,該標(biāo)準(zhǔn)又根據(jù)工
傷及職業(yè)病可累及每個系統(tǒng)和器官,評殘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)覆蓋各主要臨床學(xué)科的情況,將人體器官系統(tǒng)相近或有聯(lián)系
的臨床科學(xué)編組,劃分為五個部分。
以上就是關(guān)于工傷三個一-次性的標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容,為了充分保護工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益,特別是
保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益,香港工傷賠償計算方法 我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁
或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。如果您對.上述內(nèi)容仍有疑問,可以學(xué)習(xí)專業(yè)律師。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時間是怎么計算的【法律分析】:一、時間計算方法:
1、由用人單位提出工傷認(rèn)定申請香港工傷賠償計算方法 的香港工傷賠償計算方法 ,應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)香港工傷賠償計算方法 ,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、用人單位未在規(guī)定香港工傷賠償計算方法 的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請。(注意,以上30天及1年的時限不屬于時效,不存在中斷情形。)
二、報銷流程:
1、入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險科辦理入院登記。
2、出院后持書、單位證明、醫(yī)療費用發(fā)票、處方、清單、出院記錄、住院登記表或轉(zhuǎn)院審批表送工傷生育保險科初審。
3、財務(wù)科復(fù)核。
4、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5、次月10~15日持醫(yī)療保險證到財務(wù)科領(lǐng)款。
三、報銷條件:
1、工傷人員必須為省財政全部定額補助單位,享受國家公務(wù)員醫(yī)療補助待遇。
2、必須持有省部門核發(fā)的工傷證或證明。
3、必須為一次性醫(yī)療費用或與工傷有關(guān)的疾病診治費用。
4、病歷、處方、出院小結(jié)、費用明細(xì)等相關(guān)資料齊全。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用香港工傷賠償計算方法 ;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。