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勞動(dòng)法工齡超過15年

在線問法 時(shí)間: 2024.04.26
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的勞動(dòng)法工齡超過15年,年休假5天,勞動(dòng)者15年工齡的勞動(dòng)法工齡超過15年,年休假10天,根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)法工齡超過15年,到法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年就滿足退休條件了勞動(dòng)法工齡超過15年,這樣下崗職工就可以辦理退休手續(xù),已滿10年不滿20年的,年休假10天,已滿20年的,年休假15天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
勞動(dòng)法有規(guī)定15年以上的工齡企業(yè)不可以解聘職工嗎?

沒有這項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)法工齡超過15年 ,且辭退重在看理由。

1、規(guī)定在該用人單位工作十年十年以上且離退休不滿五年勞動(dòng)法工齡超過15年 的勞動(dòng)法工齡超過15年 ,在裁員時(shí)優(yōu)先留用。

2、規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,無勞動(dòng)者過錯(cuò)情形時(shí),第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者十五年工齡休幾天年假?

勞動(dòng)者15年工齡的勞動(dòng)法工齡超過15年 ,年休假10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的勞動(dòng)法工齡超過15年 ,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

滿15年工齡可以申請(qǐng)退休嗎?

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)法工齡超過15年 ,到法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年就滿足退休條件了勞動(dòng)法工齡超過15年 ,這樣下崗職工就可以辦理退休手續(xù)。

下崗職工注意,工齡不等于社保繳費(fèi)年限,有15年工齡不代表養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年,所以在辦理退休時(shí)有15年工齡不一定能退休,根據(jù)下崗職工的個(gè)人情況判斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是否滿足規(guī)定。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

勞動(dòng)法工齡超過15年

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的勞動(dòng)法工齡超過15年,年休假5天,勞動(dòng)者15年工齡的勞動(dòng)法工齡超過15年,年休假10天,根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)法工齡超過15年,到法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年就滿足退休條件了勞動(dòng)法工齡超過15年,這樣下崗職工就 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

勞動(dòng)法買斷工齡賠償

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法買斷工齡賠償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

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應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任超過15年工齡被辭退怎么賠償:(1)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作十五年被辭退怎么賠償勞動(dòng)者在用人單位工作15年被辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如勞動(dòng)者距離法定退休年齡不滿五年的,用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

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除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,快來看“平安銀行我知道”吧~ 工作了九年辭退公司會(huì)賠償 ...
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