沒有這項規(guī)定勞動法工齡超過15年 ，且辭退重在看理由。

1、規(guī)定在該用人單位工作十年十年以上且離退休不滿五年勞動法工齡超過15年 的勞動法工齡超過15年 ，在裁員時優(yōu)先留用。

2、規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，無勞動者過錯情形時，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者15年工齡的勞動法工齡超過15年 ，年休假10天。職工累計工作已滿1年不滿10年的勞動法工齡超過15年 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定勞動法工齡超過15年 ，到法定退休年齡時養(yǎng)老保險必須累計繳費滿15年就滿足退休條件了勞動法工齡超過15年 ，這樣下崗職工就可以辦理退休手續(xù)。

下崗職工注意，工齡不等于社保繳費年限，有15年工齡不代表養(yǎng)老保險交15年，所以在辦理退休時有15年工齡不一定能退休，根據(jù)下崗職工的個人情況判斷養(yǎng)老保險繳費年限是否滿足規(guī)定。