五級五級傷殘每月補貼多長 的話 按照你五級傷殘每月補貼多長 的當地五級傷殘每月補貼多長 的平均工資進行計算如果你直接退出崗位五級傷殘每月補貼多長 的話 就是按照這樣來算的 如果你還在單位繼續(xù)掛靠的話 有 單單位來單位來進行發(fā)放的是按照你工資獎金的百分之七十來進行發(fā)放

從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資。下面為您詳細介紹。 工傷五級待遇根據《 工傷保險條例 》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資。 (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ,由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ,由用人單位支付一次性 傷殘就業(yè)補助金 。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定:用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。由于人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失或者全部喪失五級傷殘每月補貼多長 ，因而五級傷殘每月補貼多長 ，受害人 遭受人身損害 以后五級傷殘每月補貼多長 ，會減少或者喪失自己的收入。這種損失五級傷殘每月補貼多長 ，是人身損害的直接后果，是一種財產損失。對于這種財產損失，應當由賠償義務人進行賠償。具體的五級傷殘的賠償金如何計算,如果解除勞動關系應該領取多少一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 首先要進行工傷認定,根據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在勞動關系的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。 第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。 職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和 享受工傷待遇 。

500元。

享受低保待遇五級傷殘每月補貼多長 的殘疾人中五級傷殘每月補貼多長 ，殘疾等級為一級、二級的視力、肢體殘疾人和殘疾等級為一級、二級、三級的智力、精神殘疾人五級傷殘每月補貼多長 ，補貼標準為每人每月400元。殘疾等級為三級、四級的視力、肢體殘疾人五級傷殘每月補貼多長 ，殘疾等級為四級的智力、精神殘疾人和殘疾等級為一級、二級、三級、四級的聽力、言語殘疾人，補貼標準為每人每月320元。

1、工傷五級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：某人平均工資為5000元五級傷殘每月補貼多長 ，那么五級傷殘的一次性傷殘補助金為90000元。 2、保持勞動關系五級傷殘每月補貼多長 ，可以單位需要支付員工津貼五級傷殘每月補貼多長 ，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金根據地方法規(guī)確認支付方。 3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，5級傷殘可領取的一次性就業(yè)補助金為30個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為30個月的全省職工平均工資。 4、法規(guī)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資五級傷殘每月補貼多長 ；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！墩憬」ｋU條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%五級傷殘每月補貼多長 ；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。