工傷認(rèn)定只是針對勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的暫行辦法》50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的規(guī)定，國家法定50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的，可以認(rèn)定工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

不會(huì)算

“女職工正好五十周歲一般是不會(huì)算工傷50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的,五十周歲50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的女性正好是屬于退休的年齡,不能享受到工傷的所有待遇,但如果是在工作中所受到的傷,那么這些費(fèi)用可以由用人單位來進(jìn)行全額的支付。

1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的。2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的。3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 ，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、工傷認(rèn)定年齡規(guī)定

女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 ，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

我國《勞動(dòng)法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡（男性超過60歲、女干部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續(xù)從事勞動(dòng)，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無禁止即自由”的權(quán)利觀，達(dá)到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 ：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！痹摋l第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！笨梢?，只要職工與用人單位建立50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 了勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險(xiǎn)范圍無關(guān)。

此外，現(xiàn)有法律或規(guī)范性文件并沒有明確規(guī)定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城誤工農(nóng)民工因工受傷應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請示的答復(fù)》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

二、法律認(rèn)定

1、最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)

二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

關(guān)于50歲以上可以做工傷認(rèn)定嗎這個(gè)問題，顯而易見，50歲這個(gè)分水嶺只針對其中一個(gè)女性關(guān)系群體，并不能把社會(huì)所以的勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定方面的規(guī)定一刀切。

只要沒有辦理退休50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 ，沒有享受退休待遇50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 ，即使超過50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 了50周歲50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 ，與用人單位之間也是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷 的，依法也應(yīng)該認(rèn)定為工傷。