工傷認定只是針對勞動關系來認定50歲以上女工能不能認定工傷 的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。2、《國務院關于工人退休、退職50歲以上女工能不能認定工傷 的暫行辦法》50歲以上女工能不能認定工傷 的規(guī)定，國家法定50歲以上女工能不能認定工傷 的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害50歲以上女工能不能認定工傷 的，可以認定工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

不會算

“女職工正好五十周歲一般是不會算工傷50歲以上女工能不能認定工傷 的,五十周歲50歲以上女工能不能認定工傷 的女性正好是屬于退休的年齡,不能享受到工傷的所有待遇,但如果是在工作中所受到的傷,那么這些費用可以由用人單位來進行全額的支付。

1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害50歲以上女工能不能認定工傷 的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關50歲以上女工能不能認定工傷 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害50歲以上女工能不能認定工傷 的。3.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其50歲以上女工能不能認定工傷 他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病50歲以上女工能不能認定工傷 ，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、工傷認定年齡規(guī)定

女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格50歲以上女工能不能認定工傷 ，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女干部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續(xù)從事勞動，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無禁止即自由”的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。

《工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定50歲以上女工能不能認定工傷 ：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費?！痹摋l第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！笨梢?，只要職工與用人單位建立50歲以上女工能不能認定工傷 了勞動關系（包括事實勞動關系），發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關。

此外，現(xiàn)有法律或規(guī)范性文件并沒有明確規(guī)定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城誤工農(nóng)民工因工受傷應否適用工傷保險條例請示的答復》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

二、法律認定

1、最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、人力資源社會保障部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

關于50歲以上可以做工傷認定嗎這個問題，顯而易見，50歲這個分水嶺只針對其中一個女性關系群體，并不能把社會所以的勞動者在工傷認定方面的規(guī)定一刀切。

只要沒有辦理退休50歲以上女工能不能認定工傷 ，沒有享受退休待遇50歲以上女工能不能認定工傷 ，即使超過50歲以上女工能不能認定工傷 了50周歲50歲以上女工能不能認定工傷 ，與用人單位之間也是勞動關系，發(fā)生工傷事故50歲以上女工能不能認定工傷 的，依法也應該認定為工傷。