轉賣具體是什么做法牙科轉讓員工可以賠償嗎 ？

1、原醫(yī)院是否有簽勞動合同牙科轉讓員工可以賠償嗎 ，如無，可主張雙倍工資賠償，及補簽勞動合同、恢復勞動關系等；如簽牙科轉讓員工可以賠償嗎 了，是否解除勞動合同牙科轉讓員工可以賠償嗎 了，如醫(yī)院解除，需給你經濟補償金、代通金等；

2、如原醫(yī)院通知你已經被轉到新的醫(yī)院了，新醫(yī)院接收你，需要確認是否和新醫(yī)院簽勞動合同，并確認工作崗位、薪資待遇等；

3、如新醫(yī)院不接收你、可以要求原醫(yī)院進行經濟補償金等賠償；

公司轉讓牙科轉讓員工可以賠償嗎 ，員工應予以補償。企業(yè)不能轉讓員工。員工有選擇企業(yè)的權利和自由。企業(yè)應該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產生的補償工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償牙科轉讓員工可以賠償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其牙科轉讓員工可以賠償嗎 他情形。

公司轉讓后牙科轉讓員工可以賠償嗎 ，如果員工沒有辭退，也沒有其他不一樣牙科轉讓員工可以賠償嗎 的地方，員工當然能要求賠償，公司轉讓只是老板之間牙科轉讓員工可以賠償嗎 的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關系，只和公司發(fā)生關系。那上市公司股東變化更厲害牙科轉讓員工可以賠償嗎 了。