公司被賣一般怎么處理老員工：公司被收購后國企賣了員工怎么處理 ，員工可以繼續(xù)在單位工作，原來國企賣了員工怎么處理 的勞動關系對于現(xiàn)在國企賣了員工怎么處理 的單位是具有法律效力的，若新公司解除勞動關系的，應依法支付經濟補償金和賠償金。

根據(jù)相關法律規(guī)定：

1、用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、用人單位合并或者分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動合同法》

第三十三條

【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條

【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

【法律分析】國企賣了員工怎么處理 ：一.職工安置補償辦法國企賣了員工怎么處理 ：對實行勞動合同制以前參加工作國企賣了員工怎么處理 的全民所有制職工國企賣了員工怎么處理 ，采取兩種安置辦法國企賣了員工怎么處理 ，即發(fā)給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標準安排。

對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經濟補償金標準，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，并解除勞動關系。

二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標準按規(guī)定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調整。

三.下崗職工安置辦法：對于在企業(yè)破產前已經進入企業(yè)就業(yè)服務中心的下崗職工，按照破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。

四.職工養(yǎng)老保險關系：與破產企業(yè)解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費。解除勞動關系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費，其養(yǎng)老保險繳費年限、視同繳費年限可以合并計算。

五.離退休人員管理：國有破產企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

應該得到賠償國企賣了員工怎么處理 ，企業(yè)在進行破產清算時應該把之前所拖欠的員工工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用國企賣了員工怎么處理 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用國企賣了員工怎么處理 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金應當清償完全。

員工的經濟補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每滿一年按一個月工資補償，六個月以上按一年算，不足六個月的按半年算

擴展資料：

《企業(yè)破產法》第一百三十二條

本法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金

依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以本法第一百零九條規(guī)定的特定財產優(yōu)先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

參考資料來源：百度百科-勞動合同法

參考資料來源：百度百科-企業(yè)破產法

有可能被遣散。即使企業(yè)破產國企賣了員工怎么處理 ，也應當支付所欠職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用國企賣了員工怎么處理 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養(yǎng)老保險 、基本 醫(yī)療保險 費用等。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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關于國有企業(yè)變賣后職工補償

企業(yè)人員安置是針對國企變更改制后的富余人員分流安置，對于第一次實行承包制，并沒有改變企業(yè)資產是國有的性質，因此工人依然是國企職工，對于要被安置的話，就需要有補償金。

第一次沒有安置而在2006年企業(yè)被低價賣給他人的做法是違法行為。因為企業(yè)的資產是國家的，而不是私人的。如果企業(yè)此時要實行私有或是股份制經營，國企的資產可以作為股份進入到新的企業(yè)中，變?yōu)閲衅髽I(yè)或是國有控股企業(yè)，或是補償員工變?yōu)樗狡?。在改變企業(yè)改制前，人員要由國企職工變?yōu)楹贤?，這時企業(yè)必須對職工進行補償。

1、企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制時，企業(yè)經營管理人員與其他職工一樣，在改制過程中勞動關系也要發(fā)生變化，或者離開企業(yè)，或者進入改制企業(yè)。其中，對離開企業(yè)或分流到改制為非國有法人控股企業(yè)的經營管理人員，同樣也應享有經濟補償?shù)臋嗬麌筚u了員工怎么處理 ；

2、經濟補償金主要是針對原國有企業(yè)與職工簽訂的無固定期限的勞動合同進行的補償，在這一點上，無論是企業(yè)經營者還是普通員工的勞動合同性質是相同的，補償標準也應一致。對解除勞動合同進行經濟補償，更多的是體現(xiàn)公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離時，輔業(yè)改制企業(yè)多數(shù)采取用國有凈資產支付解除勞動關系職工的經濟補償金，并在自愿的基礎上轉為股權或債權，參加改制的職工一般仍有工作崗位。因此，勞動保障部等三部門《關于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕21號文件規(guī)定企業(yè)經營管理人員也按照規(guī)定的標準執(zhí)行，即：企業(yè)經營管理人員平均工資超過企業(yè)月平均工資的3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。