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合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.03.28
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公司簽定的勞動(dòng)合同未到期要換公司能得到賠償嗎?

公司簽訂合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的勞動(dòng)合同未到期,要換公司能得到賠償嗎?

是你個(gè)人要換公司合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的話,屬于個(gè)人申請(qǐng)離職,是主動(dòng)辭職,怎么會(huì)有賠償呢?

公司在什么情況下應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

和公司簽了兩年合同沒到期被公司解除合同怎么賠償?

一、勞動(dòng)合同未到期解除怎樣賠償?

合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,沒有任何合法理由合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資;

2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同未到期的情況下,用人單位與勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)隨意更改或者解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的賠償金。如果勞動(dòng)者進(jìn)行合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 了違法犯罪活動(dòng),或者不勝任本職工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商意見來決定。

合同沒到期,公司轉(zhuǎn)讓,有沒有賠償

變更公司股東、投資人、法定代表人合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的,不影響勞動(dòng)合同合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的繼續(xù)履行。如果用人單位不解除勞動(dòng)合同,那么就不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

反之,如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)的,分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 :

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

勞動(dòng)合同未到期,公司將合同轉(zhuǎn)給下家,如何賠付?

這種情況合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,與正常合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的單方面解除勞動(dòng)合同一樣,是要按照勞動(dòng)合同法合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行補(bǔ)償合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的,不受公司轉(zhuǎn)讓與否合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的影響。而且,在民法通則中,也沒有因公司轉(zhuǎn)讓、分立、合并等就能免除補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

合同未到期,公司提出解除,怎么賠償

單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 你支付賠償金。支付合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 了賠償金的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

按照法律規(guī)定,單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同,如果一個(gè)月內(nèi)沒簽,超過一個(gè)月,自第二個(gè)月起,你可以主張雙倍工資。 如果你不簽勞動(dòng)合同,單位可以要求你簽,你要是拒絕簽訂,單位可以解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條,變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為,勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償?

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的工資,如果出現(xiàn)上面合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的問題,你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,沒滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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375期和解大講堂本周六下午兩點(diǎn)開始,法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)講解傷殘,想預(yù)約的提前預(yù)訂

北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

買寵物不懂被簽約了高價(jià)分期合同

律師回復(fù)中...
2024-12-20 17:17
范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵!北京海淀交通事故,傷者無責(zé),元甲律所和解團(tuán)隊(duì)幫助當(dāng)事人獲得賠償款27萬元!得到客戶的認(rèn)可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

合同期內(nèi)公司搬家怎么賠償

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同合同期內(nèi)公司搬家怎么賠償?shù)暮贤趦?nèi)公司搬家怎么賠償,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月合同期內(nèi)公司搬家怎么賠償?shù)墓べY,(二)公司同意員工去工作合同期內(nèi)公司搬 ...
384熱度
北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

合同沒到期公司倒閉怎么賠償

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定合同沒到期公司倒閉怎么賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
908熱度
??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償?shù)淖兏L(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,用人單位搬遷長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,不愿意去新工作地點(diǎn)的長(zhǎng)期合同公司 ...
21熱度
受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:44

沒簽合同公司注銷了怎么賠償

【法律依據(jù)】 1.《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 ...
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這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對(duì)我們專業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對(duì)理賠糾紛迷茫無助,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

合同未到期公司解散有什么賠償

合同沒到期,公司解除了需要怎么賠償【法律分析】合同沒到期公司單方面解除合同未到期公司解散有什么賠償?shù)男枰Ц峨p倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同未到期公司解散有什么賠償,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合同未到期公司解散有什么賠償,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

裝修公司到期沒完工怎么賠償

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加裝修公司到期沒完工怎么賠償,法律依據(jù)裝修公司到期沒完工怎么賠償:《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц?...
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如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

合同到期公司撤柜有賠償嗎

沒有賠償合同到期公司撤柜有賠償嗎,租賃期滿或 合同解除 后,乙方逾期不搬遷,甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系的房屋中將乙方的物品搬出,不承擔(dān)保管義務(wù),租賃期滿或合同解除后,乙方逾期不搬遷,甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系的房屋中將乙方的物品搬出 ...
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北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

合同到期公司賠償金怎么算

” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定合同到期公司賠償金怎么算:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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合同沒到期公司賠償怎么算

2、法律依據(jù)合同沒到期公司賠償怎么算:《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,前提就是你得必須工作滿三個(gè)月以上,對(duì)于不滿工作三個(gè)月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從 ...
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談判和解的結(jié)果往往要比法院判決的結(jié)果更有利!當(dāng)事人在北京昌平發(fā)生交通事故承擔(dān)次責(zé),評(píng)上十級(jí)傷殘,元甲和解團(tuán)隊(duì)促成雙方成功和解,快速拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

04-11 16:52

公司外包合同沒到期怎么賠償

第三,勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)合同解除等用工風(fēng)險(xiǎn)總結(jié):企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé) ...
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1個(gè)月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟(jì)困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償

簽了無期限合同后工廠搬遷怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償?shù)牡攸c(diǎn)上班合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償,則屬于單方解除勞動(dòng)合同,其可以主張公司無故單方辭退合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償?shù)馁r償金,標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè) ...
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12歲的孩子在交通事故中不幸去世,這對(duì)于父母來說無疑是巨大的打擊,元甲律師暖心陪伴父母處理賠償事宜,與保險(xiǎn)公司2周達(dá)成和解,獲得賠償款106萬元。希望他們能夠早日緩解情緒,早日安心生活。

北京交通事故律師-趙金保

09-20 14:26

合同沒到期公司怎么賠償員工

2、法律依據(jù)合同沒到期公司怎么賠償員工:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同沒到期公司怎么賠償 ...
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