合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償
公司簽訂合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的勞動(dòng)合同未到期,要換公司能得到賠償嗎?
是你個(gè)人要換公司合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的話,屬于個(gè)人申請(qǐng)離職,是主動(dòng)辭職,怎么會(huì)有賠償呢?
公司在什么情況下應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
和公司簽了兩年合同沒到期被公司解除合同怎么賠償?一、勞動(dòng)合同未到期解除怎樣賠償?
合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:
1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,沒有任何合法理由合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資;
2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;
3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同未到期的情況下,用人單位與勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)隨意更改或者解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的賠償金。如果勞動(dòng)者進(jìn)行合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 了違法犯罪活動(dòng),或者不勝任本職工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商意見來決定。
合同沒到期,公司轉(zhuǎn)讓,有沒有賠償變更公司股東、投資人、法定代表人合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的,不影響勞動(dòng)合同合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的繼續(xù)履行。如果用人單位不解除勞動(dòng)合同,那么就不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
反之,如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)的,分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 :
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
勞動(dòng)合同未到期,公司將合同轉(zhuǎn)給下家,如何賠付?這種情況合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,與正常合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的單方面解除勞動(dòng)合同一樣,是要按照勞動(dòng)合同法合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行補(bǔ)償合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的,不受公司轉(zhuǎn)讓與否合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的影響。而且,在民法通則中,也沒有因公司轉(zhuǎn)讓、分立、合并等就能免除補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
合同未到期,公司提出解除,怎么賠償單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 你支付賠償金。支付合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 了賠償金的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
按照法律規(guī)定,單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同,如果一個(gè)月內(nèi)沒簽,超過一個(gè)月,自第二個(gè)月起,你可以主張雙倍工資。 如果你不簽勞動(dòng)合同,單位可以要求你簽,你要是拒絕簽訂,單位可以解除合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條,變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為,勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償?這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的工資,如果出現(xiàn)上面合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的問題,你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,沒滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。