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工傷認定和人身損害的區(qū)別

在線問法 時間: 2024.03.24
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工傷和人身損害的區(qū)別

一、人身損害和工傷是一樣的嗎

人身損害和工傷是不同的,關(guān)于人身損害和工傷的區(qū)別,主要有以下幾點:

1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系工傷認定和人身損害的區(qū)別 ;而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分工傷認定和人身損害的區(qū)別 ;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。

3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整;而一般人身傷害案件適用民法典侵權(quán)責任編。

4、處理機構(gòu)不同。工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機構(gòu)不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定,適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定,適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準。

6、舉證責任不同。按照法律規(guī)定,工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時,由用人單位負舉證責任,即舉證倒置。

7、賠償主體不同。工傷的一方當事人是有勞動關(guān)系的勞動者,另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個體戶;而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。

8、責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則;而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任。

9、訴訟時效不同。傷認定申請的時效也是一年,傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后,何時提出勞動仲裁申請賠償,法律對此不嚴格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時效規(guī)定,根據(jù)具體情況掌握。而一般人身損害賠償糾紛中,一般訴訟時效是1年,從受傷害之日起計算。

工傷與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別

工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有工傷認定和人身損害的區(qū)別 :1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同工傷認定和人身損害的區(qū)別 ;2、賠償標準不同;3、適用法律不同;4、處理機構(gòu)不同;5、傷殘鑒定機構(gòu)不同;6、舉證責任不同;7、賠償主體不同;8、責任劃分不同。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷認定和人身損害的區(qū)別 ,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷認定和人身損害的區(qū)別 ,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

人身損害與工傷有哪些不同

工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別工傷認定和人身損害的區(qū)別 :

1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。

工傷的前提是勞動關(guān)系工傷認定和人身損害的區(qū)別 ;人身損害是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

2、賠償標準不同。

工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。

3、適用法律不同。

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整;一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權(quán)責任法》及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等。

4、審理程序不同。

工傷賠償需經(jīng)過前置程序,先由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理;一般人身傷害可直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機構(gòu)不同。

工傷由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定,適用的標準是《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定,適用的標準是《人體損傷程度鑒定標準》和《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。

6、舉證責任不同。

按照法律規(guī)定,工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時,由用人單位負舉證責任,即舉證責任倒置;一般人身傷害案件,受害者對自己的傷害以及工資標準等由受害人自己負舉證責任,受害人舉證不力的,就要承擔不利的后果。

7、賠償主體不同。

工傷的賠償主體是用人單位或社保機構(gòu);一般人身損害案件的主體可以是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)團體及自然人。

8、責任劃分不同。

工傷適用無過錯責任原則;一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任。

9、是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中,除工傷認定和人身損害的區(qū)別 了后續(xù)治療費之外,一般都是一次性解決賠償問題;工傷賠償中,除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外,1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決。

10、二次手術(shù)費等后續(xù)治療費由誰承擔的區(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中,后續(xù)治療費由侵權(quán)人或加害人來承擔沒有任何異議;工傷賠償中,5-10級傷殘的傷者,在解除勞動關(guān)系后,由于支付了一次性工傷醫(yī)療補助金,二次手術(shù)費等后續(xù)治療費一般都由傷者自己來承擔。

11、 關(guān)于精神損害賠償?shù)膮^(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中,一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償;工傷賠償沒有精神撫慰金。

12、關(guān)于訴訟時效的區(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中,一般訴訟時效是1年,從受傷害之日起計算;工傷認定申請的時效也是一年,傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后,何時提出勞動仲裁申請賠償,法律對此不嚴格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時效規(guī)定,根據(jù)具體情況掌握。

一般人身損害賠償和工傷賠償除上述區(qū)別之外,還有其他具體賠償項目的計算標準等區(qū)別。

人身損害賠償和工傷賠償區(qū)別是什么

一般人身傷害賠償與工傷案件賠償案件主要有以下區(qū)別工傷認定和人身損害的區(qū)別 :

責任主體不同工傷認定和人身損害的區(qū)別 ,工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是用人單位工傷認定和人身損害的區(qū)別 ,包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位,而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制;

主體之間關(guān)系不同,工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系,非勞動關(guān)系,不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制;

責任性質(zhì)不同,工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系,主要是勞動保險法上的義務(wù),而一般人身損害賠償是侵權(quán)責任,是民法上的義務(wù);

歸責原則不同,工傷保險實行無過錯責任,而一般人身損害賠償實行過錯責任;

性質(zhì)認定不同,工傷須經(jīng)過勞動部門認定,一般人身損害賠償無須經(jīng)過確認;

舉證責任不同,工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為,方可免除責任。而一般人身損害賠償則實行誰主張,誰舉證,對賠償?shù)囊磺惺聦?,?quán)利人均非舉證證明;

賠償時效不同,工傷賠償?shù)臅r效為60日,一般人身損害賠償?shù)臅r效為一年;

處理程序不同,工傷調(diào)解不成,必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟,而一般人身損害賠償可直接通過訴訟解決;

賠償范圍和標準不同,工傷賠償,旨在保障勞動者的最低生活,其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害,并且給付金額受到法定標準的限制,而一般人身損害賠償在于填補受害人的損害,賠償范圍包括所受損害和利益,最明顯的莫過于可以主張精神撫慰金;

適用法律不同,工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例,而一般人身損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整。

相關(guān)法律規(guī)定:

《民法典》第一千一百七十九條侵害工傷認定和人身損害的區(qū)別 他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第四十二條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十四條 職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓kU的,參加當?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓kU的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

第四十五條 職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

人身損害和工傷有什么區(qū)別

人身損害賠償和工傷賠償區(qū)別是什么一般人身傷害賠償與工傷案件賠償案件主要有以下區(qū)別:責任主體不同人身損害和工傷有什么區(qū)別,工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是用人單位人身損害和工傷有什么區(qū)別,包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機關(guān)、事業(yè) ...
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