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臨時雇工受傷賠償問題

在線問法 時間: 2024.03.22
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臨時雇工受傷怎么賠償

臨時雇工受傷怎么賠償 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 臨時雇工受傷賠償問題 ,雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到 人身損害 時臨時雇工受傷賠償問題 ,雇主應(yīng)該主動承擔(dān)賠償責(zé)任。如果發(fā)包人和分包人知道或者說是應(yīng)當(dāng)知道,其所接受業(yè)務(wù)的雇主并沒有從事其行業(yè)相關(guān)資質(zhì),或是不符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的,也需要和雇主一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外,若是由雇傭關(guān)系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的,索賠權(quán)利人可以要求由第三人或者是雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如果是由雇主先主動承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任之后,可以向當(dāng)事第三方追求賠償。 雇員可以根據(jù)自己的傷情,與需要做出賠償者協(xié)商處理,如果協(xié)商不成可以通過調(diào)解和 訴訟 等途徑來解決。 雇員可以就以下項目對雇主、發(fā)包方或者第三人等索要賠償: 一、 醫(yī)療費 :雇員索賠的醫(yī)療費包括當(dāng)事人在受到人身損害之后,到醫(yī)院為了治療傷病所支付的掛號費、各項檢查費、傷病治療費、醫(yī)院開具醫(yī)藥的相關(guān)費用以及住院費等一系列治療傷病相關(guān)的 醫(yī)療費用 。 二、誤工費:誤工費由雇員在療養(yǎng)傷病期間耽誤的務(wù)工時間和收入的具體情況確定。 三、 護理費 :護理費則是根據(jù)雇員治療期間其護理人員的收入狀況、護理期限以及具體護理人數(shù)確定。 四、交通費:交通費主要是根據(jù)受到人身傷害的當(dāng)事人以及其必要的陪護人員因為到醫(yī)院醫(yī)治或者是轉(zhuǎn)入其臨時雇工受傷賠償問題 他醫(yī)院治療,以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產(chǎn)生的交通費用,相關(guān)親屬一般不能超過三個人。 五、住宿費:受到人身傷害的當(dāng)事人及其需要的陪護人員,從一地到達另一地處理 交通事故 從而產(chǎn)生的住宿費用。 六、住院伙食補助費:此費用為當(dāng)事人住院期間一日三餐的補助費用,其標(biāo)準(zhǔn)一般情況下參照由國家機關(guān)制定的一般工作人員到外地出差就餐補助標(biāo)準(zhǔn)。 七、營養(yǎng)費:指的是當(dāng)事人在療傷期間,為了使自己的身體盡快恢復(fù)而自行購買的日常飲食之外的營養(yǎng)品所花費的費用。營養(yǎng)費一般是根據(jù)當(dāng)事人的 傷殘 情況以及醫(yī)院所給的建議和出具的營養(yǎng)支出憑證來確定的。 八、 殘疾賠償金 :如果說某雇員因為工作上的原因而導(dǎo)致自身殘疾,則可以根據(jù)殘疾的等級,按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標(biāo)準(zhǔn),從殘疾當(dāng)日起往后算二十年,對雇傭單位或個人進行索賠。一般是以上一年城鎮(zhèn)居民平均每個人可支配的收入,或者是農(nóng)村居民每個人純收入標(biāo)準(zhǔn)索賠。如果當(dāng)事人已經(jīng)滿六十周歲,則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數(shù)。如果當(dāng)事人已經(jīng)年滿七十五周歲,那么只能按照五年計算索賠。 九、殘疾輔助器具費:此費用根據(jù)當(dāng)事人所需要的輔助器具的普遍適用規(guī)格的平均費用為標(biāo)準(zhǔn)計算。 十、 喪葬費 :它是根據(jù)上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均 工資 作為計算標(biāo)準(zhǔn),然后在標(biāo)準(zhǔn)之上乘以六倍作為賠償總額。 十一:被 撫養(yǎng) 人生活費:如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立,雇傭單位則需要對其需要撫養(yǎng)人給予生活費。其費用一般根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局所發(fā)布的城鎮(zhèn)戶口居民在上一年里人均消費性支出,或者是農(nóng)村居民在上一年里人均年消費支出作為標(biāo)準(zhǔn)計算。 十二: 死亡賠償金 :一般情況下是按照上一年里城鎮(zhèn)居民或者是農(nóng)村居民的年收入標(biāo)準(zhǔn),再乘以二十年計算。

臨時工受傷怎么賠償

臨時工因工作原因受傷的臨時雇工受傷賠償問題 ,雇主應(yīng)當(dāng)對其承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)臨時雇工受傷賠償問題 我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定臨時雇工受傷賠償問題 ,無償提供勞務(wù)的幫工人臨時雇工受傷賠償問題 ,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條

無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的,根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任臨時雇工受傷賠償問題 ;被幫工人明確拒絕幫工的,被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任,但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的,有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后,可以向第三人追償。

臨時雇工受傷賠償問題

【法律分析】臨時雇工受傷賠償問題 :臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系臨時雇工受傷賠償問題 ,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。按勞動法規(guī)定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時工之分,只有合同期限的長短不同?!芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。用人單位參加臨時雇工受傷賠償問題 了工傷保險的,由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

【法律依據(jù)】臨時雇工受傷賠償問題 :《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

雇的臨時工意外受傷怎么賠償

法律分析:雇臨時雇工受傷賠償問題 的臨時工意外受傷由公司賠償臨時雇工受傷賠償問題 ,法律上并沒有正式與臨時工之分臨時雇工受傷賠償問題 ,只有合同期限臨時雇工受傷賠償問題 的長短不同,臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的,由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

工傷賠償項目

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定,不同等級,賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下:

一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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臨時工受傷后怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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臨時雇工受傷雇主賠償范圍

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

70多歲臨時雇工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

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