無(wú)合同試用期被口頭辭退無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，可以要求對(duì)方雙倍賠償工資無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

可以要求補(bǔ)償。

1、試用期內(nèi)無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，如果勞動(dòng)者不符合崗位無(wú)合同試用期被口頭辭退 的要求無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償無(wú)合同試用期被口頭辭退 ；

2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定無(wú)合同試用期被口頭辭退 的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資；

3、試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果 試用期 沒(méi)有簽 勞動(dòng)合同 被辭退正常情況下無(wú)合同試用期被口頭辭退 ：1、能辭退；2、無(wú)補(bǔ)償；3、必須給無(wú)合同試用期被口頭辭退 你 工資 。但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)無(wú)合同試用期被口頭辭退 ，公司必須與你 簽訂勞動(dòng)合同 ，不簽就是違法的。 試用期包括在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 但這一情況卻對(duì)你是有利的，分析如下： （1） 雙方之間的關(guān)系為 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 你沒(méi)有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒(méi)有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒(méi)有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無(wú)法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。 如此一來(lái)，沒(méi)過(guò)試用期不能要求 賠償金 的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。 二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng) 合同解除 情形，比如： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒(méi)有規(guī)定明確的辭退條件，不得無(wú)故辭退你！你可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ） （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害; （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。 三、如果公司扣發(fā)你工資 你完全可以申請(qǐng)仲裁。對(duì)你的建議： 1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng) 證據(jù) ，以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系成立。 2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。 如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果，很可能是公司向你支付 解除勞動(dòng)關(guān)系 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。