無合同試用期被口頭辭退 在線問法 時(shí)間: 2024.03.20 744 無合同試用期被口頭辭退無合同試用期被口頭辭退無合同試用期被口頭辭退 ,可以要求對方雙倍賠償工資無合同試用期被口頭辭退 ,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無合同試用期被口頭辭退 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無合同試用期被口頭辭退 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的無合同試用期被口頭辭退 ,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動(dòng)合同法無合同試用期被口頭辭退怎么辦可以要求補(bǔ)償。1、試用期內(nèi)無合同試用期被口頭辭退 ,如果勞動(dòng)者不符合崗位無合同試用期被口頭辭退 的要求無合同試用期被口頭辭退 ,用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償無合同試用期被口頭辭退 ;2、試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定無合同試用期被口頭辭退 的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資,不滿半年的支付半個(gè)月工資;3、試用期內(nèi),用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的話,要怎么辦?如果 試用期 沒有簽 勞動(dòng)合同 被辭退正常情況下無合同試用期被口頭辭退 :1、能辭退;2、無補(bǔ)償;3、必須給無合同試用期被口頭辭退 你 工資 。但你的情況可能會(huì)有變化: 一、依法你在4月17日入職時(shí)無合同試用期被口頭辭退 ,公司必須與你 簽訂勞動(dòng)合同 ,不簽就是違法的。 試用期包括在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 但這一情況卻對你是有利的,分析如下: (1) 雙方之間的關(guān)系為 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同,因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系,而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期,一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此,你只要否認(rèn)這一點(diǎn),該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定,你完全可以采取這種做法,最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。 如此一來,沒過試用期不能要求 賠償金 的規(guī)定就不成立了,你可以要求支付賠償金了。 二、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng) 合同解除 情形,比如: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你,但你可以抗辯,如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件,不得無故辭退你!你可以 申請勞動(dòng)仲裁 ) (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。 三、如果公司扣發(fā)你工資 你完全可以申請仲裁。對你的建議: 1、 取得辭退證明,易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng) 證據(jù) ,以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系成立。 2、 取得收入證明,利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。 如果你申請勞動(dòng)仲裁,仲裁結(jié)果,很可能是公司向你支付 解除勞動(dòng)關(guān)系 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 鐵塔公司建塔補(bǔ)貼 呂梁市傷殘鑒定中心電話 同濟(jì)傷殘鑒定流程和費(fèi)用 合肥專業(yè)交通事故律師事務(wù)所 車禍死亡賠償金額是多少 上一篇:被車撞了對方全責(zé)下一篇:被車撞對方全責(zé)最多能賠多少 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽