試用期辭退有賠償沒(méi)
【法律分析】:試用期過(guò)試用期辭退有賠償沒(méi) 了勞動(dòng)者被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)試用期辭退有賠償沒(méi) 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭退有賠償沒(méi) ,在試用期過(guò)了之后被辭退,公司是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)的工作時(shí)間來(lái)決定的。工作不滿(mǎn)半年的,需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期辭退有賠償沒(méi) !
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
試用期辭退員工需要賠償嗎?單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期辭退有賠償沒(méi) 的。試用期不滿(mǎn)六個(gè)月試用期辭退有賠償沒(méi) 的試用期辭退有賠償沒(méi) ,公司決定辭退員工時(shí)試用期辭退有賠償沒(méi) ,要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果試用期辭退有賠償沒(méi) 你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
試用期被辭退有賠償嗎試用期被違法辭職試用期辭退有賠償沒(méi) 的,應(yīng)當(dāng)有賠償。用人單位未按照法律試用期辭退有賠償沒(méi) 的規(guī)定辭退試用期員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,在試用期內(nèi),員工符合以下情形的,用人單位可以辭職員工試用期辭退有賠償沒(méi) :
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的試用期辭退有賠償沒(méi) ;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,然后致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其試用期辭退有賠償沒(méi) 他情形;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期開(kāi)除員工是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期辭退有賠償沒(méi) ,可分為兩種情況試用期辭退有賠償沒(méi) :
1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償試用期辭退有賠償沒(méi) ;
2、員工在試用期內(nèi),被證明不符合崗位錄用條件的,或員工違反用人單位的規(guī)章,考勤制度等,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
在試用期問(wèn)題上,需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):
1、試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同;
2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利;
3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi);
4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等;
5、禁止設(shè)定變相試用期。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】
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試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償1.在試用期內(nèi)試用期辭退有賠償沒(méi) ,只有員工存在 勞動(dòng)法 第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一試用期辭退有賠償沒(méi) ,用人單位才可 解除勞動(dòng)合同 試用期辭退有賠償沒(méi) ,并無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退,是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位,只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退,對(duì)于不符合錄用條件,由公司方負(fù)擔(dān) 舉證責(zé)任 試用期辭退有賠償沒(méi) : (1)公司方有 證據(jù) 證明其已將錄用條件明確告知你; (2)公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核,考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件; (3)考核結(jié)果告知你,并通知與你解除勞動(dòng)合同。 就你所述情況,公司方屬無(wú)理解雇,需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由于你的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年,就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 擴(kuò)展內(nèi)容: 補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與 賠償金 的區(qū)別: 在勞動(dòng)法中, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)賠償金 是用人單位違反勞動(dòng) 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單,強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來(lái)講,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí),企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類(lèi)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年 工齡 發(fā)一個(gè)月 工資 的補(bǔ)償。 賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格,強(qiáng)調(diào)的是 過(guò)錯(cuò)責(zé)任 。 企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失: (1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng) 合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (2)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的; (3)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的; (4)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。