有工資。正常提供試用期辭退給錢嗎 了勞動就有工資。1、依據(jù)勞動部印發(fā)試用期辭退給錢嗎 的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題試用期辭退給錢嗎 的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，試用期辭退給錢嗎 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)試用期辭退給錢嗎 你的合法權(quán)益。《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律分析】試用期辭退給錢嗎 ：單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期辭退給錢嗎 的。試用期不滿六個月的試用期辭退給錢嗎 ，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果試用期辭退給錢嗎 你在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退試用期辭退給錢嗎 你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

：在 試用期 內(nèi) 辭職 也是勞動者的權(quán)利之一試用期辭退給錢嗎 ， 解除勞動合同 的權(quán)利試用期辭退給錢嗎 我國法律同時賦予試用期辭退給錢嗎 了用人單位和勞動者。不過有些時候，勞動者在試用期內(nèi)提出辭職，單位卻以沒有做滿約定的時間為由，拒絕支付其 工資 報酬。那從法律角度分析的話，試用期辭退有工資嗎?一、員工在試用期辭退有工資嗎 1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。 解除勞動關(guān)系 時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付 賠償金 ：二倍 經(jīng)濟(jì)補償金 。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動法 》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會保險 和福利的權(quán)利、提請 勞動爭議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其試用期辭退給錢嗎 他勞動權(quán)利。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 則此時用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付其相應(yīng)的勞動報酬。不過現(xiàn)實中也存在那種今天入職明天就要辭職的情況，此時可以說勞動者并沒有實際進(jìn)行什么勞動，自然也就無法要求單位支付工資。

試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)試用期辭退給錢嗎 的過程試用期辭退給錢嗎 ，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定試用期辭退給錢嗎 的情形試用期辭退給錢嗎 ，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期辭退給錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工在試用期的時候被辭退，同樣是有工資的，只要是你在這家公司為試用期辭退給錢嗎 他們工作了，哪怕是工作了一天，你同樣是有工資的。如果說你遇到一個沒有給你發(fā)工資的公司，你就要去找他或者申請勞動仲裁，要用正確的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益，不要覺得試用期辭退給錢嗎 我只干了一兩天，不給就不給了吧，但是你要知道這個時間已經(jīng)浪費了。

一、只要是工作了都有工資

相信很多人都覺得，自己在試用期的時候被辭退，是沒有工資的，但是小編想明確告訴大家，你哪怕只給他們干了一天，你也是有工資的。除非他們剛開始的時候說的很清楚，就是在試用期的時候不給你發(fā)工資，但是一般遇到這樣的情況小編都不會去，因為我不知道我這一天能不能堅持下去，我也不知道在這一天之后我們是一個什么樣的情況，還不如不去嘗試。

二、《勞動法》里有相關(guān)的規(guī)定

在勞動法里面它是有相關(guān)規(guī)定的，勞動者享有同等的權(quán)利，而且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者，本人不得克扣或者是無故拖欠勞動者的工資。只要是咱們上班了，就可以獲得相對應(yīng)的勞動報酬，這個是毋庸置疑的。哪怕他們是在解除勞動合同的時候，也要一次性付清勞動者的工資隨意解除的話還要進(jìn)行賠償。

三、對方如果真的不給工資的話，我們就要申請勞動仲裁

我們?nèi)绻娴挠龅搅艘患也唤o實習(xí)工資的人，我們就要選擇去告他，不要覺得自己沒有給他們創(chuàng)造多大的價值，就可以不要工資，沒有誰進(jìn)入到一家公司的時候什么都會，畢竟要給別人成長的時間和空間再進(jìn)入到公司里之后，我們也要多學(xué)多問，這樣才能夠讓自己盡快的成長。

具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職試用期辭退給錢嗎 ，那就屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同了試用期辭退給錢嗎 ，這樣試用期辭退給錢嗎 的情況試用期辭退給錢嗎 ，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補償。2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的2倍為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。