飯店員工在飯店里受傷小餐飲員工受傷怎么處理 ，是屬于工傷小餐飲員工受傷怎么處理 ，那工資照常有小餐飲員工受傷怎么處理 的小餐飲員工受傷怎么處理 ，另外還有工傷賠償。

在飯館里出現(xiàn)工傷事故，老板是需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有為員工繳納工傷保險，那么飯館需要承擔(dān)所有工傷費(fèi)用。

依據(jù)《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生小餐飲員工受傷怎么處理 的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用小餐飲員工受傷怎么處理 ；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)小餐飲員工受傷怎么處理 ；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補(bǔ)足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。

【法律分析】

員工在工作時間、工作地點(diǎn)摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險小餐飲員工受傷怎么處理 的，可以申請工傷保險進(jìn)行賠付。在進(jìn)行完工傷鑒定后，員工小餐飲員工受傷怎么處理 的治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用是由工傷保險承擔(dān)，其他費(fèi)用是由公司和個人協(xié)商后來約定的。而且在工傷期間，員工工資需要正常發(fā)放。發(fā)生工作后，先申請認(rèn)定工傷，單位應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)申請，單位不申請的1年內(nèi)員工和他的近親屬可以申請。認(rèn)定工傷后，按相關(guān)規(guī)定享受停工留薪期待遇，相關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定結(jié)算。等傷情基本穩(wěn)定后，留下殘疾的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定。并根據(jù)傷殘等級享受工傷保險待遇。用人單位沒有繳納工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人原因?qū)е碌墓?，第三人?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，少于工傷保險待遇部分，由工傷保險基金補(bǔ)足。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷小餐飲員工受傷怎么處理 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。