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出差期間酒店猝死算不算工傷

在線問法 時(shí)間: 2024.01.09
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【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的出差期間酒店猝死算不算工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》:第十四條 職工有下列情形之一出差期間酒店猝死算不算工傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的出差期間酒店猝死算不算工傷,《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的出差期間酒店猝死算不算工傷。
如果住酒店出差猝死算工傷嗎

出差時(shí)在酒店猝死不算工傷。法律規(guī)定出差期間酒店猝死算不算工傷 ,因工外出期間出差期間酒店猝死算不算工傷 ,由于工作原因受到傷害的出差期間酒店猝死算不算工傷 ,可以認(rèn)定為工傷。而在酒店猝死的,不是因?yàn)楣ぷ鞯脑?,所以一般是無法認(rèn)定工傷的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的出差期間酒店猝死算不算工傷 ;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

出差猝死算不算工傷

因工外出期間出差期間酒店猝死算不算工傷 ,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的出差期間酒店猝死算不算工傷 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工為出差期間酒店猝死算不算工傷 了履行工作職責(zé)出差期間酒店猝死算不算工傷 ,受單位指派外出完成單位工作任務(wù)出差期間酒店猝死算不算工傷 ,在這一特定時(shí)間段和空間場(chǎng)所內(nèi),只要不從事和外派工作無關(guān)的行為,無論是工作時(shí)間還是合理的休息時(shí)間,均屬于因工作所需的時(shí)間,其在出差地點(diǎn)從事與工作有關(guān)的事務(wù),屬于因工作所需涉及的工作區(qū)域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡,屬于工傷。

出差期間晚上死亡是工傷嗎

出差途中出差期間酒店猝死算不算工傷 ,或者出差中在完成出差任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡出差期間酒店猝死算不算工傷 的,或者經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。所謂視同工傷,就是按照法律規(guī)定,把一些不是工傷的特殊情形,按工傷對(duì)待。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的出差期間酒店猝死算不算工傷 ;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

出差期間意外死亡公司有責(zé)任不?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》:

第十四條 職工有下列情形之一出差期間酒店猝死算不算工傷 的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的出差期間酒店猝死算不算工傷 ;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其出差期間酒店猝死算不算工傷 他情形。

溫馨提示:以上解釋僅供參考,具體責(zé)任以貴公司工作人員實(shí)際回復(fù)為準(zhǔn)。

應(yīng)答時(shí)間:2022-02-21,最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

出差期間意外死亡,是否屬于工傷??

應(yīng)該屬于工傷!

工傷也稱職業(yè)傷害。是指勞動(dòng)者(職工)在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。一般而言,意外事故必須與勞動(dòng)者從事的工作或職業(yè)的時(shí)間和地點(diǎn)相關(guān),而職業(yè)病必須與勞動(dòng)者從事的工作或職業(yè)的環(huán)境、接觸有害有毒物質(zhì)的標(biāo)量和時(shí)間有關(guān)?!豆kU(xiǎn)條例》所稱工傷,是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。條例中第十四條規(guī)定的七種情形認(rèn)定為工傷,同時(shí),第十五條又明確三種情形,視同工傷。

《中華人民共和國(guó)工傷認(rèn)定辦法》

第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。

第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第五條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料出差期間酒店猝死算不算工傷 :

(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

第六條 申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

第七條 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整,屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí),對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的,勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí),應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十二條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),可以行使下列職權(quán)出差期間酒店猝死算不算工傷 :

(一)根據(jù)工作需要,進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng);

(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料,詢問有關(guān)人員;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

第十三條 勞動(dòng)保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十四條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十五條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

第十六條 工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

(五)認(rèn)定結(jié)論;

(六)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限;

(七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

第十七條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 工傷認(rèn)定結(jié)束后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十條 進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí),用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十一條 本辦法自2004年1月 1日起施行。

出差喝酒死亡算工傷嗎,猝死能否認(rèn)定為工

出差喝酒死亡出差期間酒店猝死算不算工傷 ,不能認(rèn)定為工傷。

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律師不是在開庭就是在調(diào)證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

加班后回家猝死算不算工傷

加班猝死是否屬于工傷加班后回家猝死算不算工傷:《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,員工加班回家后猝死,是否屬于工傷1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 ...
106熱度
對(duì)比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷,法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條應(yīng)酬喝酒猝死算 ...
713熱度
感謝客戶盧先生送來最真實(shí)且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

貨車司機(jī)猝死算不算工傷

法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡貨車司機(jī)猝死算不算工傷的,視同工傷,第六條:“行為人因過錯(cuò)侵害貨車司機(jī)猝死算不算工傷他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定用人單位存在侵權(quán)行為,且主 ...
309熱度
判決每天都有下來,這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

出差期間酒店猝死算不算工傷

【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的出差期間酒店猝死算不算工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》:第十四條 職工有下列情形之一出差期間酒店猝死算不算工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09