需要確定單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 你們是不是公司職工，是單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 的話，公司需要為你繳納，不是的話不需要繳納。

你描述不清。不知道你所說的外包是什么。

比如，單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 我單位食堂對外承包，那這些人的養(yǎng)老保險不需要單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 我單位繳納，而是由承包食堂的承包人負(fù)責(zé)繳納。

勞務(wù)派遣工的社保都是由派遣單位繳納的單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 ，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因為勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣...

但是由于勞務(wù)派遣公司，它僅僅只是一個人力代理公司，并不具備自己的用工條件。所以說真正的用工成本用工支出的費用完全是由用人單位來支付的，所以最終實際上要歸口到哪個單位來承擔(dān)社保費用，很顯然依然是用工單位，只不過在勞動合同關(guān)系隸屬上，單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 你跟這個用工單位沒有直接的關(guān)系，但是它的用工成本，確實是通過用工單位來支出的。所以單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 我們社保的費用問題是由用工單位來支付，但是社保的繳納主體是勞務(wù)派遣公司。

其實如果說你跟，第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，那么實際上在查詢社保的過程中，你的用工單位就是這家勞務(wù)派遣公司，并非用工單位。我們就可以一目了然看出這樣的一個結(jié)果，其實沒有必要去糾結(jié)這個事情，你你只要正常享受社保。那么我們社保的累計繳費年限無論是通過勞務(wù)派遣公司還是通過用工單位累積年限，包括你的繳費過程都是能夠正常計算的，最終辦理退休金的過程中，也不會有絲毫的影響。

這個應(yīng)該是派出人員單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 的單位給員工們交上單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 的、、、因為單位外包人員誰交養(yǎng)老保險 他們是派出單位、、所以就應(yīng)該、、、