懷孕期間公司解散怎么辦
法律分析:懷孕期間公司解散應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償: 1、按照懷孕員工在本單位的工作時(shí)間,滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償懷孕期間公司解散怎么辦 ; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償懷孕期間公司解散怎么辦 ; 3、不滿六個(gè)月的,支付辦半個(gè)月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):
(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
公司解散孕婦怎么賠償單位關(guān)閉或者解散的懷孕期間公司解散怎么辦 ,無論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。
但是公司解散,法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止有那些懷孕期間公司解散怎么辦 ?
勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對(duì)孕婦有特別的賠償,其同其他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)在公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期內(nèi)的女職工,是特殊的群體,在《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)“孕期”女職工給予了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內(nèi)的問題時(shí),要謹(jǐn)慎處理。
在本案例中,首先得明確員工不同意的原因:是因?yàn)闆]有按國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的,不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是一樣的,具體標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????(法律依據(jù):)
《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
公司要解散孕婦如何處理用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同懷孕期間公司解散怎么辦 的懷孕期間公司解散怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【法律依據(jù)】懷孕期間公司解散怎么辦 :《勞動(dòng)合同法》
第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的懷孕期間公司解散怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的懷孕期間公司解散怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí),按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平,預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi),建議在遇到此種情況時(shí)向生育保險(xiǎn)參保關(guān)系所在地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實(shí)。所以,如果公司是真的破產(chǎn)懷孕期間公司解散怎么辦 了,孕期職工可以要求公司賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)工作的年限來支付,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向孕婦支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于三期待遇損失補(bǔ)償,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn),如果能與公司友好協(xié)商,建議協(xié)商解決問題;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)部門反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。