国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

離職傭金被扣合法么

在線問法 時間: 2024.03.14
731
員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調(diào)查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工資報酬,逾期未支付的,還可以責令用人單位加付賠償金,員工給用人單位造成損失的,在離職時,用人單位為離職傭金被扣合法么了避免要不回損失的,可以通過扣工資的行為進行彌補,用勞動者的工資賠償造成的損失,第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
離職扣工資合法嗎?

員工離職扣工資的離職傭金被扣合法么 ,該行為是否合法,應當根據(jù)實際情況進行確定。

員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調(diào)查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工資報酬,逾期未支付的,還可以責令用人單位加付賠償金;

員工給用人單位造成損失的,在離職時,用人單位為離職傭金被扣合法么 了避免要不回損失的,可以通過扣工資的行為進行彌補,用勞動者的工資賠償造成的損失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

離職扣工資合法嗎

【法律分析】:不合法。1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的離職傭金被扣合法么 ,用人單位就不可以扣押員工工資,在離職當天就應當結(jié)清所有的勞動報酬;2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴;

【法律依據(jù)】:《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考離職傭金被扣合法么 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

辭職扣錢合法嗎

法律分析:不合法。只要勞動者是正常提出辭職并離職離職傭金被扣合法么 的離職傭金被扣合法么 ,用人單位就不可以扣押員工工資離職傭金被扣合法么 ,在離職當天就應當結(jié)清所有的勞動報酬離職傭金被扣合法么 ;如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效:

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的離職傭金被扣合法么 ;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

員工離職后發(fā)放的傭金,公司還扣稅是合法的嗎

合法離職傭金被扣合法么 的離職傭金被扣合法么 ,繳納個人所得稅是公民的義務,并不會因為離職傭金被扣合法么 你的離職而給予免繳,所以公司的這種做法是合法合理的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
當事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當事人爭取到按照北京標準賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當事人很認可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

如何在傷殘鑒定時,爭取最高的傷殘等級?3月22日14:00-15:00第379期《和解大講堂》講座,現(xiàn)場資深法醫(yī)精準預估傷殘,專業(yè)律師為您制定賠償方案!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

感謝當事人贊譽滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

離職傭金被扣合法么

員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調(diào)查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工資報酬,逾期未支付的,還可以責令用人單位加付賠償金, ...
731熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔主責的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司規(guī)定2個月離職是否合法

法律分析根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位,若過公司規(guī)定2個月離職是否合法了試用期應提前三十天申請解除勞動合同,并把工作交接好,即使公司不讓走,員工也可以離職,公司也應該支付應得的工資,公司的勞動合同規(guī)定離職要 ...
206熱度