【法律分析】：一般情況下，正式員工是一個月后離職，試用期是三天后離職。但如果員工存在過錯，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 的，可以隨時解除勞動合同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一般情況下被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 ，用人單位辭退員工被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 的被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知；如果處在實習(xí)期的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工。但如果員工存在過錯，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，可以隨時解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 ，辭退員工應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 ，也可口頭通知。但是，在試用期內(nèi)，公司或員工可隨時提出辭職。詳情請仔細(xì)閱讀《勞動合同法》有關(guān)條款，其中有詳細(xì)描述。同時，可參閱《勞動法》《社保法》《勞動監(jiān)察條例》《工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)。不知對被辭退是當(dāng)天走還是過一個月 你是否有所幫助，祝你好運(yùn)。 來自職Q用戶：精誠所至 金石為開

絕大部分是立刻離開的，當(dāng)然也有提前一個月通知的，但無論那種情況都應(yīng)給補(bǔ)助的。 來自職Q用戶：匿名用戶