單位辭退員工公司提前一個月通知后又辭退 ，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工公司提前一個月通知后又辭退 的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

提前一個月通知辭退員工合法嗎公司提前一個月通知后又辭退 ？

提前一個月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)公司提前一個月通知后又辭退 ：公司提前一個月通知后又辭退 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位提前30天書面通知辭退公司提前一個月通知后又辭退 ，可不需要支付一個月公司提前一個月通知后又辭退 的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應(yīng)當遵循《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。2.用人單位按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。3.用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經(jīng)濟損失。相關(guān)的根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司提前一個月通知辭退如果符合法律規(guī)定公司提前一個月通知后又辭退 的條件是不用補償?shù)墓咎崆耙粋€月通知后又辭退 ，如果不具有法律規(guī)定情形辭退的依然需要補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的公司提前一個月通知后又辭退 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司提前一個月通知后又辭退 ，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司提前一個月通知后又辭退 ；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有第四十一條的情況需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

1、辭退理由是什么，是公司無故辭退，還是因為員工給公司造成重大損失，或是嚴重違反公司制度？

2、如果是無故辭退就必須支付賠償金，而且是雙倍公司提前一個月通知后又辭退 的。如果是后者則無須支付賠償金

3、如果是無故辭退公司最好與員工協(xié)商，讓員工主動離職，一來對員工公司提前一個月通知后又辭退 的下一份工作比較好，另外賠償?shù)臉藴适菨M一年支付一個月，比直接辭退少支付一半的錢。

需要分情況討論。1.協(xié)商一致解除勞動合同公司提前一個月通知后又辭退 的公司提前一個月通知后又辭退 ，不需要提前通知。2.符合《中華人民共和國勞動合同法》勞動者過失性辭退的情形公司提前一個月通知后又辭退 ，無需提前通知即可解除勞動合同。3.符合《中華人民共和國勞動合同法》無過失性辭退的情形公司提前一個月通知后又辭退 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司提前一個月通知后又辭退 ，可以解除勞動合同。4.經(jīng)濟性裁員情況下，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

公司提前一個月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)墓咎崆耙粋€月通知后又辭退 ，如果不具有法律規(guī)定情形辭退的依然需要補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司提前一個月通知后又辭退 ，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。