公司口頭被辭退還要去上班公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 ，口頭辭退不具有法律效力，公司員工可以要求出具書(shū)面證明，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，勞動(dòng)法規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在15日內(nèi)為其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果是普通暑假工看情況

一、辭退流程

1、人力收到辭退需求，并進(jìn)一步溝通及確認(rèn)辭退人員、辭退時(shí)間、辭退原因及工作交接人等

2、核算辭退需補(bǔ)償金額，準(zhǔn)備離職協(xié)議，查看相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行辭退前溝通準(zhǔn)備等

3、與員工溝通辭退原因，協(xié)商補(bǔ)償金額及清算各項(xiàng)涉及福利待遇，離職時(shí)間確定, 提交離職流程

二、被公司辭退需要辦理什么手續(xù)

1、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

2、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資

3、給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

口頭通知辭退無(wú)效公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 ，應(yīng)該是以書(shū)面公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 的通知正式告知被辭退員工。在這樣的情況下公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 ，如果員工心里真的想辭職公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 ，那么，就還是天天去上班，但是不認(rèn)真做事，在形式上讓用人單位無(wú)奈地也要辭退公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 你。因?yàn)闆](méi)有哪一個(gè)用人單位愿意發(fā)工資給不工作整天只磨洋工的員工。

公司口頭辭職又讓公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 你繼續(xù)上班公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 ，是因?yàn)檫€沒(méi)有找到代替你崗位的人，你想繼續(xù)留在公司就在最后的時(shí)間好好表現(xiàn)，不想繼續(xù)干的話就直接寫(xiě)一份辭職報(bào)告吧，有尊嚴(yán)的離開(kāi)公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班 ！