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怎么算違反勞動合同法

在線問法 時間: 2024.02.13
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按勞動合同內(nèi)容來劃分怎么算違反勞動合同法,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效,二、顯失公平的合同怎么算違反勞動合同法,部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同,勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同,無效的勞動合同怎么算違反勞動合同法,從訂立的時候起怎么算違反勞動合同法,就沒有法律約束力,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其怎么算違反勞動合同法他內(nèi)容。
怎樣算是無效勞動合同

以下是無效勞動合同的幾種情況怎么算違反勞動合同法 :

一、口頭約定的合同怎么算違反勞動合同法 ;

二、顯失公平的合同怎么算違反勞動合同法 ,部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同;

三、脅迫的合同,一些用人單位招工時,強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性;

四、附帶保證的合同,部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者;

五、真假合同,某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理,與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者;

六、抵押性質(zhì)的勞動合同,部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時,要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物,甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資,一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重損害了勞動者權(quán)益;

七、無保障的勞動合同,一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中,不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容,或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時,企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助,其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn),使勞動者權(quán)益無法得到保障。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條 下列勞動合同無效:

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其怎么算違反勞動合同法 他內(nèi)容。

勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同

是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。

無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按勞動合同內(nèi)容來劃分怎么算違反勞動合同法 ,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。

按勞動合同無效程度來劃分怎么算違反勞動合同法 ,分為全部無效和部分無效兩類。

《中華人民共和國勞動法》第十八條

下列勞動合同無效怎么算違反勞動合同法 :

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同怎么算違反勞動合同法 ,從訂立的時候起怎么算違反勞動合同法 ,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些?

一、用人單位違反勞動合同的 違約責(zé)任 (一)、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任 1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位 解除勞動合同 的怎么算違反勞動合同法 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ,最多不超過12個月,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補償金。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 2、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間表每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。 4、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 6、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者 解除合同 前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。 (二)、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任 1、用人單位因違反勞動合同,造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用。 2、因用人單位違反勞動合同,造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 3、因用人單位違反勞動合同,造成勞動者 工傷 ,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用。 4、因用人單位違反勞動合同,造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 5、勞動合同約定的其怎么算違反勞動合同法 他賠償費用,如 違約金 等。 二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同,勞動者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費用 2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同,勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。雙方另有約定按約定辦理 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定,解除勞動合同,對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任 4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《 反不正當(dāng)競爭法 》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用 5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用 三、第三人違反勞動合同的法律責(zé)任 所謂第三人違反勞動合同的法律責(zé)任,是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下,又能與第三人簽訂勞動合同,以致給原用人單位造成經(jīng)濟損失,該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。 1、對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 2、因獲取原用人單位的商業(yè)秘密,且給原用人單位造成了經(jīng)濟損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 09:25

當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

怎么算違反勞動合同法

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