首先，作為畢業(yè)生只做了幾個月就想離職，從任何角度來看，都是不太適合畢業(yè)剛進公司就想離職 的，除非遇到了類似性騷擾、公司破產(chǎn)之類的非可抗力因素。

其次，做了幾個月就想離職，主要的原因可能是不習慣吧！

1.生活方面。畢業(yè)生試用期內(nèi)的工資大概范圍就在3000-5000期間，如果是在一二線城市里，一定是緊緊巴巴的。每個月除了房租水電、吃飯、交通之外，應該也剩不下什么了，初期還是得靠父母接濟。

2.身體方面。每天上下班考勤打卡，這也就意味著不能再像讀書時期一樣，晚睡晚起甚至是晚睡不起了。根據(jù)不同的工作性質(zhì)，可能是在辦公室坐一天，也可能是頂著烈日在外邊跑一天，也可能是在自己的工作崗位上站一天，職場中人常見的腰酸背痛、頸椎不好的毛病畢業(yè)剛進公司就想離職 你也會開始有所體驗。

3.心理方面。其實對于初入職場的畢業(yè)生來說，心理關(guān)是最難克服的，處理的不好，甚至有可能在很長的一段時間里留下職場陰影。一開始上班的時候，可能還有些新鮮感，可是過了一個月之后，新鮮感沒了，各種的迷茫、不適應、無所適從、紅顏薄命的感覺就會紛至沓來。

你開始會覺得自己什么都不懂，什么都不會，大學里學的專業(yè)知識到了企業(yè)里都用不上了。因為不懂的事情太多，專業(yè)技能不過硬，為人處世不靈活，社會閱歷不豐富，因此犯錯的機會也比老人兒多一些，所以犯錯了之后被批評被罵也就是自然多了一些！甚至即便沒犯錯也要受氣受委屈的情況也時有發(fā)生。

第三，幾個月轉(zhuǎn)正是一個最好的回顧和復盤的機會，應當抓住機會。

一般來說，轉(zhuǎn)正之前都會有一個考核評估的步驟，通常也都會安排一個面談，都是由直接主管進行的。這是一個寶貴的雙向的溝通機會，既能總結(jié)幾個月以來你的成績和收獲，又能幫你發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，所以應該充分利用，將自己的心結(jié)和顧慮說出來，請過來人幫你分析，并給你建設性的建議。

如果你想離職，多少是跟直接主管有關(guān)的，那么不妨去找下人力資源部的小哥哥小姐姐們，你是畢業(yè)剛進公司就想離職 他們招進來的，他們也一定會對你負責到底的。

總之，多跟人交流，有問題解決問題，有心結(jié)解開心結(jié)，不能憋在心里胡思亂想，這才是成年人面對社會的正確打開方式。

第四，剛剛工作幾個月就離職的畢業(yè)生，在市場上的競爭力是最弱的。

1.脫離了應屆畢業(yè)生的身份，就只能通過社會招聘再就業(yè)，但因為工作經(jīng)驗只有幾個月，是最沒有資本的，且一定會給人留下穩(wěn)定性不好的印象。

2.畢業(yè)幾個月之后，正是進入校園招聘的黃金季，大家的眼光都已經(jīng)開始瞄準了來年的畢業(yè)生，一代新人換舊人，你就是要被后浪拍死在沙灘上的前浪了。

3.工作幾個月，手上一定是沒有任何積蓄的，裸辭之后的成本太大，除了依靠父母接濟之外，別無他法。

總之，工作也只有區(qū)區(qū)幾個月而已，此刻即便遇到你認為是天大的問題，跟未來三四十年的漫長職業(yè)生涯比起來，根本算不了什么。既然已經(jīng)是進入職場的成年人了，嬌驕二氣是趁早要摒棄的了！

堅持住，不要輕易放棄！請相信此時此刻的所有經(jīng)歷和感受，未來都會是一筆寶貴的財富。

我們也應該理智一點畢業(yè)剛進公司就想離職 ，不要盲目畢業(yè)剛進公司就想離職 的隨意換工作畢業(yè)剛進公司就想離職 ，最后只能使自己后悔莫及。不少人在進到一家企業(yè)時都會有不想上班的念頭畢業(yè)剛進公司就想離職 ，緣故都是各不相同畢業(yè)剛進公司就想離職 ，自然從總體上全是因為不喜歡企業(yè)的氣氛，或者嫌工資過低，因而就不想讓自己在再次堅持到底，對自己新入職一個月就不想上班，你必須從三個方面進行思考，假如你是真的想清楚了以后，再做決定也不遲。

第一，假如你是一名剛剛畢業(yè)的大學生，在找工作的時候一定遇到很多短板，因為你是應屆畢業(yè)生，也沒有工作經(jīng)驗，因此公司會覺得你并沒有一開始的資金投入使用價值，也只能是在培養(yǎng)或是學習培訓以后，才能做到真正入崗，因此你必須多多磨練自己才能夠更好的迅速進入狀態(tài)。如果這個時候的人才剛剛上班了一個月就想要離職，那么我大多是因為還不完整融入這類社會發(fā)展人與職業(yè)的工作環(huán)境，所以才會有這樣的想法，這時候的你其實還可以再為自己一點時間和精力磨練，不必匆匆忙忙換工作，由于你還沒摸清楚企業(yè)里更需要的是哪些，就是這樣匆匆忙忙離開的話，下一份工作也還是會仍然難堪，讓你會有再次換工作的打算。

第二，如果你是一個早已工作多年的職場高手，在一個公司剛新入職一個月就想要離職，那么我必須剖析自己喜歡辭職的原因到底是什么，假如你是由于企業(yè)的氣氛還不夠好，或者工作方式和規(guī)章制度與自己的觀點不符合，那么你就能去提辭職，但也要跟老板講明白，至少還有挽回的空間，老總或是會對你有所顧忌，隨后作出相對應的變化，終究公司招人工作人員太麻煩了，但你要重新找工作也真的不容易，因此如果能互相體諒，就還是還可以繼續(xù)在一起簽約合作。假如你是因為自己之前在工作中公司里的一些習慣性和看法并沒有改進，因此對于這兒不適合，那么一個月的時間下定論有點短暫性，因此能讓自己再堅持一段時間試一試，確實覺得不適合再提辭職也不遲。

第三，如果你要想離職是因為其它的念頭時，就要根據(jù)自己的詳細情況跟老板說清楚，也別耽擱自身另擇他主，比如說你必須離開這座城市，或是是家里的緣故迫不得已想離開，那就可以直接了當?shù)恼f清楚，而這都是人之常情，基本上都是會認可和接受。

剛剛?cè)肼毦陀须x職畢業(yè)剛進公司就想離職 的沖動，應該怎么辦畢業(yè)剛進公司就想離職 ？

1.通常第一天上班，大家都會不適應，大部分人都會覺得被拒絕。這種感覺就像孩子想在不太了解的親戚家過夜，剛開始會覺得窩囊。這種心理很容易引起人們對新公司的排斥。如果說你只是因為這種“客”的心態(tài)才有離開的感覺，那么畢業(yè)剛進公司就想離職 我不建議你馬上離開。即使你離開了，找到另一家公司可能會重蹈覆轍。這對大家的職場生活沒有任何幫助。在這樣的情況下，職場新人辭職解決不了問題，因為每個人的問題都在自己身上，所以解決的辦法也在自己身上。要解決這個問題，最重要的是融入新公司。

2.不管你是剛畢業(yè)(還是實習)還是換了第二份工作，都會有比較。比較的目標是你的第一份工作。如果你剛畢業(yè)找了第一份工作，那么你想象中的工作都是通過電視劇傳播給你的，但是你進入面試后，發(fā)現(xiàn)并沒有達到你的預期，所以你想辭職。如果換工作，而第一份工作在很大程度上，就是你的參考標準；導致你找了第二份工作，到處和第一份工作比較。比較后，沒有什么是好的，所以你想退出。整天想著辭職，但被要求說出自己真正想辭職的原因時，似乎自己也說不出什么，似乎只是想辭職，只是想，并沒有什么特別的原因。

3.如果你離開，你現(xiàn)在能做的就是:盡快和領(lǐng)導溝通你想去什么地方，讓公司早點做計劃，不要讓公司措手不及；如果不著急，可以跟領(lǐng)導說，可以等到找到人，這樣可以把辭職帶來的不便降到最低。感謝領(lǐng)導和同事，可以請大家吃飯或者買一些小禮物表達感謝。入職第一天，第二天就馬上辭職了。在這種情況下，要么是一次特殊的相遇，要么是一種沖動。對于職場中的普通人來說，一定要建立邊界感。有些事情需要果斷決定，但有些情況下，我們也要多觀察再做決定。

如果只是第一天上班不習慣，不建議立刻離職，可以考慮一周，期間仔細看看公司的氛圍、工作環(huán)境、內(nèi)容等是否跟第一天感受不同，再做打算。

第一天就想離職的情況總結(jié)出來就兩種原因畢業(yè)剛進公司就想離職 ：

一、有畢業(yè)剛進公司就想離職 了更好的機會可以選擇。

二、新公司的條件不符合自己的期待。

第一種情況，就很好解了，一般面對這種情況還猶豫的，都是小朋友——畢業(yè)剛進公司就想離職 他們擔心立刻離職，是不是影響新公司，會不會給自己的職業(yè)履歷帶來不好的評價。

但是就公司角度而言，畢業(yè)剛進公司就想離職 你不想在這里工作，上午來下午走才好，這樣畢業(yè)剛進公司就想離職 他們的損失也不多，對于你來說，半天的職業(yè)生涯，也不會對以后有什么影響。

你的這種情況畢業(yè)剛進公司就想離職 我的朋友現(xiàn)在也在面臨著，不過我們還是要理智一點，不能盲目的隨便跳槽，最終只能讓自己后悔。很多人在進入一家單位的時候都會有想辭職的想法，原因也是各有不同，當然具體來說都是因為不喜歡公司的氛圍，或者是嫌薪水太低，因此就不想讓自己在繼續(xù)堅持下去，對于自己剛?cè)肼氁粋€月就想辭職，你需要從三個方面去思考，如果你是真的想清楚畢業(yè)剛進公司就想離職 了之后，再做決定也不遲。

第一，如果你是一名剛剛畢業(yè)的大學生，在找工作的時候一定會遇到很多瓶頸，因為你是應屆生，也沒有工作經(jīng)驗，所以公司會認為你沒有一開始的投入價值，只能是在培養(yǎng)或者培訓之后，才能真正上崗，所以你需要多加磨煉自己才可以更好的快速進入工作狀態(tài)。如果這個時候的你才剛剛工作畢業(yè)剛進公司就想離職 了一個月就想要辭職，那么你多半是因為還不完全適應這種社會人和職業(yè)者的工作狀態(tài)，所以才會有這樣的想法，這個時候的你其實可以再給自己一點時間去磨煉，不要匆匆跳槽，因為你還沒摸清楚企業(yè)里需要的是什么，就這樣匆匆離開的話，下一份工作也還是會照樣尷尬，讓你會有繼續(xù)跳槽的打算。

第二，如果你是一個已經(jīng)工作多年的職場老手，在一個公司剛剛?cè)肼氁粋€月就想要辭職，那么你需要分析自己想辭職的原因究竟是什么，如果你是因為公司的氛圍不夠好，或者是工作模式和制度與自己的想法不符，那么你就可以去提辭職，不過也要和老板講清楚，如果還有挽回的余地，老板還是會對你有所顧忌，然后做出相應的調(diào)整，畢竟公司招聘人員很麻煩，而你要重新找工作也很不容易，所以如果能夠互相體諒，就還是可以繼續(xù)在一起合作的。如果你是因為自己之前在工作單位里的一些習慣和想法沒有改善，所以對于這里不適應，那么一個月的時間就下定論未免太短暫，所以可以讓自己再堅持一段時間試一試，實在感到不合適再提辭職也不遲。

第三，當你想要辭職的原因是因為其他的想法時，就可以根據(jù)自己的具體情況跟老板說明白，也不要耽誤自己另尋他主，比如你需要離開這座城市，或者是家里的原因不得已要離開，那么就可以直截了當?shù)恼f明白，而這些都是人之常情，公司都是會認可和接納。

我感覺挺正常的畢業(yè)剛進公司就想離職 ，因為我也有遇到過一樣的情況畢業(yè)剛進公司就想離職 ，感覺公司的發(fā)展和個人的發(fā)展不一致，自己得不到想要的，留在公司里也是煎熬。

如果畢業(yè)剛進公司就想離職 你是一名剛剛畢業(yè)的大學生，在找工作的時候一定會遇到很多瓶頸，因為你是應屆生，也沒有工作經(jīng)驗，所以公司會認為你沒有一開始的投入價值，只能是在培養(yǎng)或者培訓之后，才能真正上崗，所以你需要多加磨煉自己才可以更好的快速進入工作狀態(tài)。如果這個時候的你才剛剛工作了一個月就想要辭職，那么你多半是因為還不完全適應這種社會人和職業(yè)者的工作狀態(tài)，所以才會有這樣的想法，這個時候的你其實可以再給自己一點時間去磨煉，不要匆匆跳槽，因為你還沒摸清楚企業(yè)里需要的是什么，就這樣匆匆離開的話，下一份工作也還是會照樣尷尬，讓你會有繼續(xù)跳槽的打算。

如果你是一個已經(jīng)工作多年的職場老手，在一個公司剛剛?cè)肼氁粋€月就想要辭職，那么你需要分析自己想辭職的原因究竟是什么，如果你是因為公司的氛圍不夠好，或者是工作模式和制度與自己的想法不符，那么你就可以去提辭職，不過也要和老板講清楚，如果還有挽回的余地，老板還是會對你有所顧忌，然后做出相應的調(diào)整，畢竟公司招聘人員很麻煩，而你要重新找工作也很不容易，所以如果能夠互相體諒，就還是可以繼續(xù)在一起合作的。如果你是因為自己之前在工作單位里的一些習慣和想法沒有改善，所以對于這里不適應，那么一個月的時間就下定論未免太短暫，所以可以讓自己再堅持一段時間試一試，實在感到不合適再提辭職也不遲。

當你想要辭職的原因是因為其他的想法時，就可以根據(jù)自己的具體情況跟老板說明白，也不要耽誤自己另尋他主，比如你需要離開這座城市，或者是家里的原因不得已要離開，那么就可以直截了當?shù)恼f明白，而這些都是人之常情，公司都是會認可和接納。