繼續(xù)和單位溝通口頭辭退怎么拿到證據(jù) ，要求單位出具書面口頭辭退怎么拿到證據(jù) 的解除通知口頭辭退怎么拿到證據(jù) ，同時(shí)錄音取證。

當(dāng)然您也可以通過微信、短信等方式取證。

如果用人單位是采用口頭通知辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具相應(yīng)的書面紙質(zhì)版辭退通知。如果其用人單位不愿意出具書面的辭退通知的話，勞動(dòng)者是可以選擇繼續(xù)去上班的，一直等到用人單位愿意出具書面辭退通知為止。如果單位既不愿意出具書面辭退通知又不讓員工繼續(xù)來上班的話，員工可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

法律分析

本身雙方簽訂的勞動(dòng)合同的目的就是為口頭辭退怎么拿到證據(jù) 了建立可靠的勞動(dòng)關(guān)系，是具有一定法律保護(hù)效益的。勞動(dòng)者有了勞動(dòng)合同會(huì)幫助勞動(dòng)人民的權(quán)益得到更好的保護(hù)。如果勞動(dòng)者在工作中遇到一些雇傭者沒有與其簽訂任何勞動(dòng)合同，就通過口頭對(duì)其進(jìn)行解雇的話，這時(shí)候勞動(dòng)者需要懂得運(yùn)用法律的手段去維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果雙方確實(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，存有可以證明其勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)才是關(guān)鍵，比如所在單位的工作證或者使用的工牌、勞動(dòng)者工資卡上面的交易記錄、發(fā)放的工資條、身穿印有企業(yè)名稱的工裝、公司為其辦理的暫住證、勞動(dòng)者上班的考勤記錄、社保繳納記錄、同事之間的證言或者其它存有其名字和公章的書面材料等口頭辭退怎么拿到證據(jù) ；根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知用人單位解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系主要分為幾種情況，尋找與其滿足的情形以及公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

老板口頭上口頭辭退怎么拿到證據(jù) ，無故辭退員工！員工可向老板，索要人事部門出具地，辭退通知書和辭退勞動(dòng)補(bǔ)償。如果，索要、協(xié)商無果。就可以，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁啦！這里，應(yīng)當(dāng)注意口頭辭退怎么拿到證據(jù) 的是，在索要和協(xié)商過程中，注意收集證據(jù)（錄音或視頻）！這對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，會(huì)起到積極的，勝算作用。希望能夠幫到你，再會(huì)。

被公司辭退員工搜集證據(jù)的途徑有口頭辭退怎么拿到證據(jù) ：1、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同或者是用人單位辭退當(dāng)事人時(shí)，下發(fā)的辭退通知口頭辭退怎么拿到證據(jù) ；2、經(jīng)過公司蓋章的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊(cè)等；3、用人單位下發(fā)的工資單，以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、當(dāng)事人每日考勤打卡記錄；4、找到同在該單位共事過的員工，可由其提供證言。

法律分析

如果當(dāng)事人是被用人單位無故辭退的，在得到充分的證據(jù)后，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，如果仲裁委員會(huì)審理其提供的證據(jù)、證明后，認(rèn)為符合法定受理?xiàng)l件的，會(huì)在受理決定的五天內(nèi)通知當(dāng)事人，并在開庭前組織勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果雙方在經(jīng)過協(xié)商后不能夠達(dá)成一致調(diào)解意見的，則會(huì)由仲裁庭在開庭的五天前用書面方式通知需要參與仲裁活動(dòng)的相關(guān)人員具體開庭信息。如果開庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人單位對(duì)其結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書起三十天內(nèi)向受理該案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷該裁決；而若是員工對(duì)此仲裁結(jié)果不服的，則可以在收到仲裁裁決書起十五天內(nèi)撰寫起訴狀到人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十三條 證據(jù)包括口頭辭退怎么拿到證據(jù) ：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。