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雇傭司機(jī)開車致自己受傷

在線問法 時(shí)間: 2023.06.11
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公司聘請(qǐng)的駕駛員因自己操作不當(dāng)造成交通事故,駕駛員自己受傷公司有些什么責(zé)任?

一、駕駛員自己受傷的雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,根據(jù)駕駛員與單位的過錯(cuò)各自承擔(dān)責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,公司沒有過錯(cuò)的雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我國民法典侵權(quán)責(zé)任編的規(guī)定,單位工作人員或雇員在工作過程中致雇傭司機(jī)開車致自己受傷 他人損害的,由單位或雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。如果導(dǎo)致的工作人員或雇員本人受損害的,根據(jù)各自的過錯(cuò)大小由單位和工作人員承擔(dān)按份責(zé)任。

二、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。具體金額需要根據(jù)實(shí)際情況確定。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明,還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后,首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般而言,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。

車主是雇傭司機(jī)開車辦事過程中發(fā)生交通事故誰承擔(dān)責(zé)任

車主雇傭司機(jī),在開車辦事過程中發(fā)生交通事故,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 :《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭司機(jī)開車致自己受傷 的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

車主雇司機(jī)開車半路出車禍司機(jī)死亡 車主責(zé)任怎么負(fù)?

司機(jī)的賠償由車主承擔(dān)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,但司機(jī)因故意或者重大過失發(fā)生事故的雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,司機(jī)承擔(dān)連帶責(zé)任。

賠償?shù)膭澐忠此緳C(jī)的過錯(cuò)程度。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動(dòng)",是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其雇傭司機(jī)開車致自己受傷 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

交通肇事罪的相關(guān)規(guī)定雇傭司機(jī)開車致自己受傷 :

1、交通肇事致一人以上重傷,負(fù)事故全部或者主要責(zé)任,并具有無駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車輛的,以交通肇事罪定罪處罰。

2、行為人在交通肇事后為逃避法律追究,將被害人帶離事故現(xiàn)場后隱藏或者遺棄,致使被害人無法得到救助而死亡或者嚴(yán)重殘疾的,應(yīng)當(dāng)分別依照刑法第二百三十二條、第二百三十四條第二款的規(guī)定,以故意殺人罪或者故意傷害罪定罪處罰。

3、道路交通法中規(guī)定了在事故發(fā)生后,司機(jī)的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是立即停車、保護(hù)現(xiàn)場并迅速報(bào)告公安機(jī)關(guān)。如果事故屬于是重大事故,其后果達(dá)到了應(yīng)追究刑事責(zé)任的程度,就構(gòu)成了犯罪。

以上內(nèi)容參考:百度百科-交通肇事罪

以上內(nèi)容參考:中國政府網(wǎng)-道路交通事故處理程序規(guī)定

雇主雇傭無證司機(jī)造成人員傷亡雇主承擔(dān)責(zé)任嗎

雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。本身就不能把車交給沒有駕駛資格的人來駕駛雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,沒有駕駛資格的人也不應(yīng)該開車上路雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,基本都是花錢了事,依法追究刑事責(zé)任,現(xiàn)在這社會(huì),來共同承擔(dān)賠償,把機(jī)動(dòng)車交由沒有駕駛資格的人駕駛這種事故是不是雇傭關(guān)系不重要,事故中置人死亡,責(zé)任人都要滿足、十五日以下拘留。

法律分析

一般根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書劃分賠償責(zé)任,可以在事發(fā)地起訴,要求肇事者承擔(dān)交通費(fèi)、誤工費(fèi)、車輛損害相關(guān)的維修費(fèi)、折舊費(fèi)等,若對(duì)交警作出的交通事故責(zé)任認(rèn)定書 ,可以自交通事故責(zé)任認(rèn)定書送達(dá)之日起三日內(nèi),向其上一級(jí)公安交管部門提出書面復(fù)核申請(qǐng)。這種情況下死者家里提出什么條件,與無照駕駛是同罪,這里就沒有理可講了,所以只能是交給無照駕駛?cè)笋{駛的這位和實(shí)際駕駛?cè)藚f(xié)商、吊銷駕駛證,現(xiàn)在已經(jīng)沒理可講,構(gòu)成犯罪的。在交通法中的基本處罰是二百元以上兩千元以下罰款,死人最大,因?yàn)榻卉嚨娜撕蛯?shí)際駕駛?cè)硕紱]理,但全責(zé)是肯定的。借車給別人發(fā)生事故,車主對(duì)事故發(fā)生存在過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任,不存在的過錯(cuò)的,無需承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千二百零八條 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的,依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一千二百一十三條 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害,屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的,先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足部分,由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償;仍然不足或者沒有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的,由侵權(quán)人賠償。

雇傭司機(jī)開車出車禍責(zé)任該誰賠

如果是雇傭司機(jī)全責(zé)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,司機(jī)負(fù)責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,但是雇主也要承擔(dān)相應(yīng)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 的賠償責(zé)任。

雇傭的司機(jī)駕車違章肇事,致一人重傷,責(zé)任如何認(rèn)定?賠償如何劃分?

1、具體責(zé)任由交警部門按照現(xiàn)場情況劃分。

2、賠償根據(jù)責(zé)任來確定雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ,結(jié)合對(duì)方是否構(gòu)成傷殘。

3、如果不構(gòu)成交通肇事罪,司機(jī)很快就會(huì)被放出來。

4、責(zé)任認(rèn)定通常在事故發(fā)生之日起十日內(nèi),賠償要等傷者的病情穩(wěn)定甚至治療終結(jié)。

5、墊付的醫(yī)療費(fèi),如果司機(jī)有重大過失,你有權(quán)向雇傭司機(jī)開車致自己受傷 他追索。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

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雇傭司機(jī)開車出車禍責(zé)任該誰賠

雇員因故意或者重大過失致人損害的雇傭司機(jī)開車出車禍責(zé)任該誰賠,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員因故意或者重大過失致人損害的雇傭司機(jī)開車出車禍責(zé)任該誰賠,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇傭司機(jī)開車出車禍責(zé)任 ...
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