試用期內(nèi)公司的解散試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的定期、無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動(dòng)合同期限。可以規(guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的長短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在試用期內(nèi)沒有賠償試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，公司完全可以找個(gè)理由和你解除勞動(dòng)合同，拿不到賠償，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用工單位是相互選擇試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請(qǐng)，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。

沒有。勞動(dòng)法規(guī)定試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，在試用期內(nèi)用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合工作要求試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，但是對(duì)該項(xiàng)解除，沒有規(guī)定支付補(bǔ)償金。

試用期內(nèi)無需提前通知，可以隨時(shí)解除。

只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，公司要解散，剛過試用期也應(yīng)得到相應(yīng)試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動(dòng)合同試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位違反合同約定，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 的。3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正試用期項(xiàng)目解散了有賠償嗎 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。