辭退一個員工簡短說辭有

1、公司最近效益不好，不想留這么多人辭退一個員工簡短說辭 了，你看你能不能另謀高就？

2、你很有能力，工作也很不錯，你在這里有些大材小用，建議你能找一個更好的公司發(fā)揮特長好不好？

3、你最近上班狀態(tài)不好，為了不影響工作，也為了你的身體健康，你先回家調(diào)整一下吧，什么時候公司需要你上班會電話通知的。

4、因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于X年X月X日離開本公司。

5、辭退一個員工簡短說辭 我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定。

6、經(jīng)過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司覺得你不太適合本公司的工作，感謝你這段時間的付出，具體賠償我們也會落到實處的。

7、我們很抱歉做出這個決定，但鑒于最近的一些失誤確實對公司造成了一定的負面影響，從長遠發(fā)展和公司氛圍考慮，不得不做出這個決定。假如離職后你有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。

8、我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。

9、首先要跟員工說，現(xiàn)在工作的經(jīng)營經(jīng)公司的經(jīng)營狀況不太好，然后呢，告訴員工給員工什么樣的補償，然后跟員工小之以理動之之以情，讓辭退一個員工簡短說辭 他站在你們的立場上想，這樣子就可以跟人家好好聊了。

10、很感謝你這么多年對公司做出的貢獻，但公司目前的發(fā)展和未來的規(guī)劃可能會限制你的長遠發(fā)展，你的能力值得更好的平臺，如果你有其辭退一個員工簡短說辭 他的選擇，我們也會衷心地祝福。

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真的有員工沒有達到公司要求辭退一個員工簡短說辭 ，決定要辭退他了?？梢赃@樣說：

1、開場。找一個相對隱秘點的洽談室辭退一個員工簡短說辭 ，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。一開始氛圍不要那么嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什么困難...

2、表達事實。聊完最近生活上的事情后，這時候你就要作為主導了，開始跟員工談談工作上的事情，從當月業(yè)績來看，你表現(xiàn)出一定的工作能力不足(語言上不要變現(xiàn)偏激，從事實引到結(jié)論)，基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。

一般說明完問題后，很多都會在后面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業(yè)績能夠提升諸如此類的話。

3、告知目的。我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定，HR語氣要堅定，畢竟已經(jīng)是無法改變的事實。

4、溫馨收場。我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。

1.誠實辭退一個員工簡短說辭 的告訴他辭退一個員工簡短說辭 ，公司面臨的問題。

2.誠實的告訴他，辭退一個員工簡短說辭 你不得不代表公司辭退他。

3.真誠的告訴他，感謝他在公司這段時間的工作，他所做出來的功勞，包括他的加班，你都點點滴滴記下來辭退一個員工簡短說辭 了，能做出表格甚至PPT最好。

4.詢問他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，了解他未來的發(fā)展方向。

5.如果他休息一段，找工作，幫他寫一封推薦信，或者請他當一段時間的外部顧問；如果他要創(chuàng)業(yè)，那么給些自己工作中遇到的問題，給出建議；如果他有更好的去處，恭喜他。

6.請他站在私人的角度，對你給出批評和建議，這會對你有重要的幫助。

7.詢問他還有什么疑惑，對于公司應該走的補償，進行告知和談判，甚至幫助他給人資部門談判。

8.請他推薦，公司有什么人能夠接替他的位置？他負責的項目，怎么才能更好的做下去。