辭退一個(gè)員工簡短說辭有

1、公司最近效益不好，不想留這么多人辭退一個(gè)員工簡短說辭 了，你看你能不能另謀高就？

2、你很有能力，工作也很不錯(cuò)，你在這里有些大材小用，建議你能找一個(gè)更好的公司發(fā)揮特長好不好？

3、你最近上班狀態(tài)不好，為了不影響工作，也為了你的身體健康，你先回家調(diào)整一下吧，什么時(shí)候公司需要你上班會電話通知的。

4、因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于X年X月X日離開本公司。

5、辭退一個(gè)員工簡短說辭 我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定。

6、經(jīng)過這段時(shí)間的試用，由于XXXX原因，公司覺得你不太適合本公司的工作，感謝你這段時(shí)間的付出，具體賠償我們也會落到實(shí)處的。

7、我們很抱歉做出這個(gè)決定，但鑒于最近的一些失誤確實(shí)對公司造成了一定的負(fù)面影響，從長遠(yuǎn)發(fā)展和公司氛圍考慮，不得不做出這個(gè)決定。假如離職后你有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。

8、我們很抱歉做出這個(gè)決定，但是無法不做這個(gè)決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。

9、首先要跟員工說，現(xiàn)在工作的經(jīng)營經(jīng)公司的經(jīng)營狀況不太好，然后呢，告訴員工給員工什么樣的補(bǔ)償，然后跟員工小之以理動之之以情，讓辭退一個(gè)員工簡短說辭 他站在你們的立場上想，這樣子就可以跟人家好好聊了。

10、很感謝你這么多年對公司做出的貢獻(xiàn)，但公司目前的發(fā)展和未來的規(guī)劃可能會限制你的長遠(yuǎn)發(fā)展，你的能力值得更好的平臺，如果你有其辭退一個(gè)員工簡短說辭 他的選擇，我們也會衷心地祝福。

1、經(jīng)過這段時(shí)間的試用辭退一個(gè)員工簡短說辭 ，由于XXXX原因，公司覺得辭退一個(gè)員工簡短說辭 你不太適合本公司的工作，感謝你這段時(shí)間的付出，具體賠償辭退一個(gè)員工簡短說辭 我們也會落到實(shí)處的

2、你很有能力，工作也很不錯(cuò)，你在這里有些大材小用，建議你能找一個(gè)更好的公司發(fā)揮特長好不好？

3、你最近上班狀態(tài)不好，為辭退一個(gè)員工簡短說辭 了不影響工作，也為了你的身體健康，你先回家調(diào)整一下吧，什么時(shí)候公司需要你上班會電話通知的。

4、因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于X年X月X日離開本公司。

5、辭退一個(gè)員工簡短說辭 我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定。

真的有員工沒有達(dá)到公司要求辭退一個(gè)員工簡短說辭 ，決定要辭退他了?？梢赃@樣說：

1、開場。找一個(gè)相對隱秘點(diǎn)的洽談室辭退一個(gè)員工簡短說辭 ，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。一開始氛圍不要那么嚴(yán)肅，適當(dāng)嘮點(diǎn)家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什么困難...

2、表達(dá)事實(shí)。聊完最近生活上的事情后，這時(shí)候你就要作為主導(dǎo)了，開始跟員工談?wù)劰ぷ魃系氖虑?，從?dāng)月業(yè)績來看，你表現(xiàn)出一定的工作能力不足(語言上不要變現(xiàn)偏激，從事實(shí)引到結(jié)論)，基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。

一般說明完問題后，很多都會在后面加一些鼓勵(lì)性話語，希望你接下來業(yè)績能夠提升諸如此類的話。

3、告知目的。我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定，HR語氣要堅(jiān)定，畢竟已經(jīng)是無法改變的事實(shí)。

4、溫馨收場。我們很抱歉做出這個(gè)決定，但是無法不做這個(gè)決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。

1.誠實(shí)辭退一個(gè)員工簡短說辭 的告訴他辭退一個(gè)員工簡短說辭 ，公司面臨的問題。

2.誠實(shí)的告訴他，辭退一個(gè)員工簡短說辭 你不得不代表公司辭退他。

3.真誠的告訴他，感謝他在公司這段時(shí)間的工作，他所做出來的功勞，包括他的加班，你都點(diǎn)點(diǎn)滴滴記下來辭退一個(gè)員工簡短說辭 了，能做出表格甚至PPT最好。

4.詢問他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，了解他未來的發(fā)展方向。

5.如果他休息一段，找工作，幫他寫一封推薦信，或者請他當(dāng)一段時(shí)間的外部顧問；如果他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那么給些自己工作中遇到的問題，給出建議；如果他有更好的去處，恭喜他。

6.請他站在私人的角度，對你給出批評和建議，這會對你有重要的幫助。

7.詢問他還有什么疑惑，對于公司應(yīng)該走的補(bǔ)償，進(jìn)行告知和談判，甚至幫助他給人資部門談判。

8.請他推薦，公司有什么人能夠接替他的位置？他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，怎么才能更好的做下去。