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公司損壞員工物品該怎樣理賠

在線問法 時(shí)間: 2024.02.25
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品公司損壞員工物品該怎樣理賠,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞公司損壞員工物品該怎樣理賠的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠的,其賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠的百分之二十。
勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個(gè)人原因給用人單位造成公司損壞員工物品該怎樣理賠 了經(jīng)濟(jì)損失公司損壞員工物品該怎樣理賠 的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償?

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞公司損壞員工物品該怎樣理賠 的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 的,其賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠 的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,由此可知,用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工為公司做本職以外的工作職工的物品被損壞了,公司應(yīng)賠償職工的損失嗎?

? 1、如果勞動者故意造成用人單位損失的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,主觀惡性較大,可考慮由勞動者全額予以賠償,如果是因重大過失造成用人單位損失的,則可限額賠償,而無需賠償全部損失。

? 2、勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以下列損失為限公司損壞員工物品該怎樣理賠 :對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;如果勞動合同有規(guī)定的,則應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的賠償費(fèi)用為準(zhǔn)。

? 3、在具體操作上,單位與勞動者可以協(xié)商,根據(jù)主觀過錯程度進(jìn)行適當(dāng)賠償。具體賠償數(shù)額可以綜合考慮勞動者收入等情況確定一個(gè)適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn);

? 4、先與公司協(xié)商解決,如協(xié)商不成,你可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。

員工上班期間損壞東西賠償

員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損壞員工物品該怎樣理賠 的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;公司有規(guī)定,至于是什么規(guī)定不清楚,如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等,因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí),員工需承擔(dān)原料15%的賠償;公司提供工作平臺,是為公司損壞員工物品該怎樣理賠 了使員工能創(chuàng)造價(jià)值,而不是帶來損失,放在我們?nèi)粘5纳钪幸彩峭瑯拥牡览恚瑩p壞人家東西是要賠的,這也是常理,所以于情于理該賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請求權(quán)】侵害物權(quán),造成權(quán)利人損害的,權(quán)利人可以依法請求損害賠償,也可以依法請求承擔(dān)其公司損壞員工物品該怎樣理賠 他民事責(zé)任。

員工損壞客戶物品怎么賠償

員工損壞客戶物品先由公司賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,公司在向員工追償。

因勞動者本人原因損害客戶物品公司損壞員工物品該怎樣理賠 的,用人單位可先向客戶賠償,然后在向員工追償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;公司有規(guī)定,至于是什么規(guī)定不清楚,如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等,也可以直接讓員工賠償,不再從員工工資中按月扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請求權(quán)】侵害物權(quán),造成權(quán)利人損害的,權(quán)利人可以依法請求損害賠償,也可以依法請求承擔(dān)其他民事責(zé)任。

公司員工損壞產(chǎn)品該如何賠付

根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,一般不應(yīng)超過月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠 的20%。

對員工的處罰既有法律的上限公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,也有合理的限度,按照《工資支付暫行規(guī)定》和各地的《工資支付條例》,扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,相對于較大的損失,員工的賠償只能是杯水車薪。

所以企業(yè)扣除部分可以從績效和獎金入手,但每一個(gè)被扣錢的員工心情肯定不舒服,也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

擴(kuò)展資料公司損壞員工物品該怎樣理賠 :

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:

(1)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等公司損壞員工物品該怎樣理賠 ;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

參考資料來源:百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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