因員工個人原因給用人單位造成公司損壞員工物品該怎樣理賠 了經濟損失公司損壞員工物品該怎樣理賠 的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續(xù)， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，如果用人單位有證據證明是勞動者損壞公司損壞員工物品該怎樣理賠 的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 的，其賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 的金額不得超過勞動者當月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠 的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

? 1、如果勞動者故意造成用人單位損失的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，主觀惡性較大，可考慮由勞動者全額予以賠償，如果是因重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。

? 2、勞動者賠償用人單位經濟損失應以下列損失為限公司損壞員工物品該怎樣理賠 ：對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；如果勞動合同有規(guī)定的，則應當以勞動合同約定的賠償費用為準。

? 3、在具體操作上，單位與勞動者可以協(xié)商，根據主觀過錯程度進行適當賠償。具體賠償數額可以綜合考慮勞動者收入等情況確定一個適當的標準；

? 4、先與公司協(xié)商解決，如協(xié)商不成，你可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失公司損壞員工物品該怎樣理賠 的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;公司提供工作平臺，是為公司損壞員工物品該怎樣理賠 了使員工能創(chuàng)造價值，而不是帶來損失，放在我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權損害賠償請求權】侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其公司損壞員工物品該怎樣理賠 他民事責任。

員工損壞客戶物品先由公司賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，公司在向員工追償。

因勞動者本人原因損害客戶物品公司損壞員工物品該怎樣理賠 的，用人單位可先向客戶賠償，然后在向員工追償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等，也可以直接讓員工賠償，不再從員工工資中按月扣除。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權損害賠償請求權】侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其他民事責任。

根據責任和價值大小公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，一般不應超過月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠 的20%。

對員工的處罰既有法律的上限公司損壞員工物品該怎樣理賠 ，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規(guī)定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過當月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。

所以企業(yè)扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。

擴展資料公司損壞員工物品該怎樣理賠 ：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等公司損壞員工物品該怎樣理賠 ；

（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：百度百科-經濟補償金