公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 你要保留好公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 他裁你公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 的這個證據(jù)。向有關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行反映。必要時去勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。

公司辭退員工不依法支付補(bǔ)償公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 的公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ，協(xié)商索要不成公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以申請勞動仲裁。涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

法律分析公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ：公司裁員不給賠償公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 的解決辦法公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ：1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。