法律分析：在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，員工給公司造成損失的情形主要包括：

(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失(三)在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這個(gè)沒有明確怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，一個(gè) 注冊(cè)資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個(gè)小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)，可以作為參考。對(duì)于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于立法的空白點(diǎn)，對(duì)于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)法并沒有確切怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的定義什么才算是給公司造成重大損失怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，“重大損失”怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來進(jìn)一步理解。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ：

在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

被依法追究刑事責(zé)任的。

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，才能作為確定或認(rèn)定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來確定怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，比如安全生產(chǎn)法規(guī)的事故級(jí)別認(rèn)定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標(biāo)準(zhǔn)；刑法中的關(guān)于刑事責(zé)任擔(dān)的較大、重大怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，特別生重大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》，所以該法是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的法律依據(jù)，但是，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該法的規(guī)定甚少?！秳趧?dòng)合同法》法條摘抄如下：

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（本法第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

故，按照上述規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形可以歸納為以下幾種：

1、勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ；

2、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ；

3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制。

可見，勞動(dòng)合同法中沒有規(guī)定勞動(dòng)者失職等不當(dāng)履行勞動(dòng)合同給用人單位造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ；涉及到勞動(dòng)者失職的規(guī)定是第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;”

所以，在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害或者構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位常常采取的解決方式是解除勞動(dòng)合同。

另外，勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

二、賠償條件方面：

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者失職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者主張賠償，但是至少應(yīng)符合以下條件：

(一)用人單位要有經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度且讓勞動(dòng)者知悉；

(二)規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中不能有“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的約定，否則會(huì)被認(rèn)定該規(guī)定無效；

(三)規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因失職行為（需明確）造成損失可要求勞動(dòng)者賠償;

(四)有證據(jù)證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失。

(五)有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在“失職”行為（失職一般是指工作人員對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有盡到注意義務(wù)和管理義務(wù)，未依照規(guī)定履行自己的職責(zé)的情形）；

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其怎樣才算給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。