【法律分析】：頸椎病患者較多，其癥狀表現(xiàn)因人而異。這種頸椎內(nèi)固定手術(shù)可分為8級傷殘，這一級別頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 的情況需要做相關(guān)的檢查才能確診，椎體壓縮骨折，椎體前緣高度低于1/2，通常為9級。2/2屬于8級以上，確定后應(yīng)采取相應(yīng)的治療措施，以減輕疼痛。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

至少可以評定為十級傷殘。

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ，形態(tài)異常頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ，無功能障礙頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

根據(jù)描述至少可以判定為九級傷殘，具體結(jié)果以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ：

（一）勞動能力鑒定申請；

（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

頸椎骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)需要先申請勞動能力鑒定頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ，由鑒定意見頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 的結(jié)論得出。

【法律依據(jù)】

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T》5.10.2十級條款系列頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ：

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。應(yīng)當(dāng)為十級傷殘。

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力頸椎內(nèi)固定是幾級傷殘 的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。